リモートワークエンジニア求人のRemogu（リモグ）

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【正社員/フルリモート】人事労務クラウドサービスSmartHRのウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジションバックエンド）募集！の求人
- 546 〜 1,000 万円／年
- 地方フルリモ自社サービス
- 株式会社SmartHR
おすすめポイント

★フルリモート
★フレックスタイム制（コアタイムなし）
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

サーバーサイドエンジニア　

開発経験

AWS

Angular

GCP

React

Ruby on Rails

Vue.js

雇用形態

正社員
勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
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【正社員/フルリモート/QAエンジニア（リーダー候補）】人事労務クラウドサービスSmartHRのQAエンジニア（チーフ候補）募集！の求人
- 560 〜 1,260 万円／年
- 地方フルリモ自社サービス
- 株式会社SmartHR
おすすめポイント

★フルリモート
★フレックスタイム制（コアタイムなし）
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

1046人

設立年数

2013年

職種

QAエンジニア　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
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【正社員/フルリモート/プリセールス】人事労務クラウドサービスSmartHRのプリセールス募集！の求人
- 700 〜 1,050 万円／年
- 首都圏フルリモ自社サービス
- 株式会社SmartHR
おすすめポイント

★フルリモート
★フレックスタイム制（コアタイムなし）
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
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【正社員/フルリモート/大阪/プリセールス】人事労務クラウドサービスSmartHRのプリセールス募集！の求人
- 700 〜 1,050 万円／年
- 地方フルリモ自社サービス
- 株式会社SmartHR
おすすめポイント

★フルリモート
★フレックスタイム制（コアタイムなし）
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
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おすすめポイント

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★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
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おすすめポイント

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従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
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【正社員/フルリモート/プロダクトマーケティングマネージャー】人事労務クラウドサービスSmartHRのプロダクトマーケティングマネージャー募集！の求人
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★フレックスタイム制（コアタイムなし）
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

プロダクトマネージャー　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

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そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。
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★フルリモート
★フレックスタイム制（コアタイムなし）
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。

従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

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おすすめポイント

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従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

プロダクトマネージャー　

開発経験

SQL

雇用形態

正社員
勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

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SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

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従業員数

988人

設立年数

2013年

職種

セキュリティエンジニア　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制：フレキシブルタイム（6:00~22:00）

働き方：フレックス制（コアタイムあり）　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

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