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    【開発・運用:Go×週4日~】急成長中ベンチャーでのサイトのNFT化する開発・運用(~70万/月)

    ■年収:~840万円

  • Androidエンジニア

    【フルリモート/Kotlin】声に特化したライブ配信アプリの追加開発

    ■年収:~864万円

  • CTO/VPoE/テックリード

    【高単価・テックリード・Go】医療従事者向け自社プロダクトの開発・運用

    ■年収:~1200万円

  • サーバーサイドエンジニア

    ★正社員★【JAVA】 脳波データから感情を推定するシステムのデータ成形・検証・関連性予測業務支援

    ■年収:~1200万円

  • プロジェクトマネージャー

    【正社員】プロジェクトマネージャー(特定プロダクト開発案件)

    ■年収:~1500万円

  • フロントエンドエンジニア

    【Typescript】メタバース×ブロックチェーン 新規プロダクトのフロントエンジニア

    ■年収:~960万円

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  • キャリア情報・希望条件の入力

    あなたのキャリアに関する情報を入力してください。お手持ちの履歴書・職務経歴書のデータがございましたらマイページからアップロードしてください。

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  • おすすめポイント
    ★大手SIグループでの開発に携わることができる貴重な機会です。 ★新しめの開発環境にて、技術力を生かすことができます。
    従業員数
    24662人
    設立年数
    2004年
    職種
    webディレクター  webデザイナー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 9:00-18:00

    働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間)

    休憩時間: 1時間

    語学力 / 国籍
    企業概要
    親会社である株式会社アウトソーシングの元には2つのグループがあり、アウトソーシングテクノロジーは国内外30社以上の技術系企業で構成されている『OSTech』グループの中心企業です。
    その対応分野は、IT・通信を始め機械・電気、ロボティクス、医療、バイオ・ケミカル、製造・プラント、販売・流通など非常に幅広く、エンジニア派遣やSES、受託・請負など顧客の要望に合わせたサービスメニューも多数取り揃えています。

    また、ソリューションサービス事業にフォーカスしただけでも、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、WEBサイト構築・コンサルティング、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守は当然、企画や要件定義、設計といった上流工程を担える人材も豊富です。
  • おすすめポイント
    プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の管理や顧客折衝など、リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨くことができます。
    また、大規模案件の開発においては困難や課題に直面することもありますが、それを乗り越える過程で成長し、新しいチャレンジに挑戦する機会も得られます。
    従業員数
    180人
    設立年数
    2008年
    職種
    プロジェクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: フレックスタイム制度 ・コアタイム 10:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00 ・ビジネスアワー 10:00-19:00

    働き方:

    時間外労働の有無: 有(平均残業時間:20~30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    「Tech Tomorrow:テクノロジーを活用して、昨日よりも便利な生活を創る。」
    という理念のもと、スマートフォンを活用した企業のO2O(Online to Offline)/OMO(Online Merges with Offline)支援を軸に、フィンテック、不動産テック、VUI(音声インターフェース)等、幅広い領域で事業を展開している会社です。

    O2O/OMO支援ではアプリの企画・開発における業界トップクラスの実績に加え、アプリのマーケティング施策にも強みを持ち、ユーザーごとに結び付きの強さを判断し優良顧客へと育成するファン育成プラットフォーム「FANSHIP」を通じて、購買促進やCX改善の支援を行っています。
  • おすすめポイント
    プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の管理や顧客折衝など、リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨くことができます。
    また、大規模案件の開発においては困難や課題に直面することもありますが、それを乗り越える過程で成長し、新しいチャレンジに挑戦する機会も得られます。
    従業員数
    180人
    設立年数
    2008年
    職種
    Androidエンジニア 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: フレックスタイム制度 ・コアタイム 10:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00 ・ビジネスアワー 10:00-19:00

    働き方:

    時間外労働の有無: 有(平均残業時間:20~30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    「Tech Tomorrow:テクノロジーを活用して、昨日よりも便利な生活を創る。」
    という理念のもと、スマートフォンを活用した企業のO2O(Online to Offline)/OMO(Online Merges with Offline)支援を軸に、フィンテック、不動産テック、VUI(音声インターフェース)等、幅広い領域で事業を展開している会社です。

    O2O/OMO支援ではアプリの企画・開発における業界トップクラスの実績に加え、アプリのマーケティング施策にも強みを持ち、ユーザーごとに結び付きの強さを判断し優良顧客へと育成するファン育成プラットフォーム「FANSHIP」を通じて、購買促進やCX改善の支援を行っています。
  • おすすめポイント
    ★リモートワーク可

    - 福祉・教育領域において順調に事業成長を続けている企業様での募集となります。
    - エンジニアのメンバーとしても非常に優秀な方が多く、レベルの高い環境で技術力を磨くことが出来るかと存じます。
    従業員数
    4137人
    設立年数
    2020年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 【標準的な勤務時間】9:00~18:00

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間以内)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    LITALICOのビジョン「障害のない社会をつくる」
    私たちは障害は「個人と環境と相互作用の中に生まれる」と考えます。社会生活に困難があるために「障害者」と括られる人がいますが、たとえば、視力が悪い人でもメガネがあれば、「障害」を感じずに生活できます。この社会には様々な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスをつくっていくことで、障害はなくしていけると考えます。ひとり一人がより自分らしく楽しく生きていける、そんな社会を作りたいです。
  • おすすめポイント
    ★リモートワーク可

    - 福祉・教育領域において順調に事業成長を続けている企業様での募集となります。
    - エンジニアのメンバーとしても非常に優秀な方が多く、レベルの高い環境で技術力を磨くことが出来るかと存じます。
    従業員数
    4137人
    設立年数
    2020年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 【標準的な勤務時間】9:00~18:00

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間以内)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    LITALICOのビジョン「障害のない社会をつくる」
    私たちは障害は「個人と環境と相互作用の中に生まれる」と考えます。社会生活に困難があるために「障害者」と括られる人がいますが、たとえば、視力が悪い人でもメガネがあれば、「障害」を感じずに生活できます。この社会には様々な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスをつくっていくことで、障害はなくしていけると考えます。ひとり一人がより自分らしく楽しく生きていける、そんな社会を作りたいです。
  • おすすめポイント
    ★リモートワーク可

    - 福祉・教育領域において順調に事業成長を続けている企業様での募集となります。
    - エンジニアのメンバーとしても非常に優秀な方が多く、レベルの高い環境で技術力を磨くことが出来るかと存じます。
    従業員数
    4137人
    設立年数
    2020年
    職種
    テックリード 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 【標準的な勤務時間】9:00~18:00

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間以内)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    LITALICOのビジョン「障害のない社会をつくる」
    私たちは障害は「個人と環境と相互作用の中に生まれる」と考えます。社会生活に困難があるために「障害者」と括られる人がいますが、たとえば、視力が悪い人でもメガネがあれば、「障害」を感じずに生活できます。この社会には様々な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスをつくっていくことで、障害はなくしていけると考えます。ひとり一人がより自分らしく楽しく生きていける、そんな社会を作りたいです。
  • おすすめポイント
    ★リモートワーク可

    - 福祉・教育領域において順調に事業成長を続けている企業様での募集となります。
    - エンジニアのメンバーとしても非常に優秀な方が多く、レベルの高い環境で技術力を磨くことが出来るかと存じます。
    従業員数
    4137人
    設立年数
    2020年
    職種
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 【標準的な勤務時間】9:00~18:00

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間以内)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    LITALICOのビジョン「障害のない社会をつくる」
    私たちは障害は「個人と環境と相互作用の中に生まれる」と考えます。社会生活に困難があるために「障害者」と括られる人がいますが、たとえば、視力が悪い人でもメガネがあれば、「障害」を感じずに生活できます。この社会には様々な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスをつくっていくことで、障害はなくしていけると考えます。ひとり一人がより自分らしく楽しく生きていける、そんな社会を作りたいです。
  • おすすめポイント
    ★リモートワーク可

    - 福祉・教育領域において順調に事業成長を続けている企業様での募集となります。
    - エンジニアのメンバーとしても非常に優秀な方が多く、レベルの高い環境で技術力を磨くことが出来るかと存じます。
    従業員数
    4137人
    設立年数
    2020年
    職種
    インフラエンジニア 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 【標準的な勤務時間】9:00~18:00

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間以内)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    LITALICOのビジョン「障害のない社会をつくる」
    私たちは障害は「個人と環境と相互作用の中に生まれる」と考えます。社会生活に困難があるために「障害者」と括られる人がいますが、たとえば、視力が悪い人でもメガネがあれば、「障害」を感じずに生活できます。この社会には様々な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスをつくっていくことで、障害はなくしていけると考えます。ひとり一人がより自分らしく楽しく生きていける、そんな社会を作りたいです。
  • おすすめポイント
    経営陣と直接話せるポジションのため、自社サービスに貢献している実感を得られる点がポイントです。
    またサービスの規模感も大きく自己成長につながります。
    従業員数
    136人
    設立年数
    1999年
    職種
    デジタルマーケター 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 10:00~19:00

    働き方:

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    ネットドリーマーズの創業は1999年。創業当初からインターネットメディア事業やソフトウェア/クラウド事業を手掛け、その間数えきれないほどのサービスを提供してきました。中でも「“好きなこと“で世界をつなぐ」というビジョンのもと、人々が日々熱中できる趣味に特化したサービスは、今やインフラであると言えるほどに大きくなったものもあります。それほど大きなサービスを創り出せたのも、サービスに関わる一人ひとりのものづくりへの情熱とこだわりがあったから。そして幾度となく続けた挑戦の積み重ねがあったからこそです。今度はぜひ皆さんにもその一員として、当社で新たな挑戦をしてもらいたいと考えています。
  • おすすめポイント
    日本最大のエンジニア組織!
    エンジニアに寄り添った組織!
    充実した研修・評価制度により自分の望むキャリアパスを!
    従業員数
    24596人
    設立年数
    2012年
    職種
    サーバーサイドエンジニア  フロントエンドエンジニア 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 9:00 ~ 18:00 フレックスタイム制有:コアタイム11時00分~16時00分

    働き方:

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    テクノプロ・デザイン社は「総合技術ソリューションカンパニー」を掲げる、高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。

    ビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。いわゆる技術者派遣と呼ばれる、クライアント先に当社の技術者が出向する事業だけではなく、請負や受託と呼ばれる働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。

    加速度的に技術革新が進む現代社会。開発サイクルの短期化、製品開発の多角化や上流工程プロジェクトの増加といった世の中で技術者集団として価値提供を行うために、エンジニアが生涯活躍できる環境を考え事業運営を行っています。

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テレワークでも高収入な新着求人

  • 【正社員/リモート/Webデザイナー】大手Sl・人材派遣グループ『株式会社アウトソーシングテクノロジー』でのWebデザイナー募集! の求人
    webディレクター  webデザイナー 
    ~ 600 万円 / 年
    【業務内容詳細】
    大手クライアントのブランディングや、デザインに関わるお仕事をお任せします。
    今までのデザイナー経験を活かしながら プロジェクトのブランディング支援を担う一員としてのご活躍を期待しております。
    企業のWeb・モバイルサイト、パンフレットなどの紙媒体、PR動画・CMなどの映像コンテンツ、 企画提案資料etc.幅広い案件に携わることで、デザイナーとしてのスキルの幅を広げられます!

    ★当社では「市場価値の高いデザイナー」になっていただくために、様々なバックアップを行っております。
    入社後については、今までのご経験を活かしたご活躍をいただきますが、ブランディング支援として徐々に新しい領域にもチャレンジできる機会が豊富な組織となっております。
    1つだけのスキルではなく幅広い領域と、業界に関われるからこそ、10年後も成長し続けられる市場価値の高いデザイナーを目指せます。
    ご自身のスキルアップが収入にもつながる評価制度となっているため、やりがいをもって働く デザイナーが多数活躍しております。

    ★働き方の多様化!顧客先常駐でのお仕事と、社内請負のお仕事両方の働き方があります。 どちらのプロジェクトも大手のプロジェクトが多いので変わりなく経験につなげられます!
    働き方改革も進み、平均残業も15h以下で、プロジェクトによって在宅勤務している社員もおります。

    ★微経験~経験豊富な方まで歓迎しています。 サイト運用の案件から、プロジェクトの中にはディクションや企画・組織改善など デザインだけじゃない提案力が求められるお仕事をお願いすることも。
    それぞれのスキルに併せ様々なお仕事をお任せするため、経験に関わらず気軽に応募してみてください。

    <プロジェクト例>
    ・Webサイトのページデザイン/運用
    ・ECサイト
    ・スマホアプリのサイトデザイン/運用
    ・スマートフォンアプリUI/UXデザイン
    ・WEBディレクション
    ・商品/サービス紹介の動画作成
    ・デジタルサイネージ
    ・大手メーカーのドキュメントデザイン
    ・その他、テロップ作成やCG製作、3Dモデリングなど
    詳細を見る
  • 【正社員/フルリモート/プロジェクトマネージャー】急成長中のO2O企業でのプロジェクトマネージャー募集! の求人
    プロジェクトマネージャー 
    ~ 1,232 万円 / 年
    業務概要
    スマートフォンアプリ開発案件におけるコンサルティング~プロジェクトマネジメントをお任せ致します。主なクライアント様は大手小売・流通、大手商業施設、大手インテリアショップ、鉄道会社、大手銀行や地銀など多岐に渡りますが、ほとんどがプライム案件であることも当社の特徴です。

    他のSIerで主として行われるBtoB開発ではなくBtoC開発が主となっていることもあり、 新しい技術領域にも積極的にチャレンジできる土俵があり、エンジニアとしても マネジメントとしても新しいキャリア構築の機会をご提供できると考えています。

    業務内容
    ・要件定義工程
     顧客からの要件ヒアリング/要件定義書作成/レビュー(顧客折衝)
    ・外部設計工程
     プロジェクトメンバーと仕様検討(設計作業)/仕様書作成/レビュー(顧客折衝)
     ※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施
    ・テスト工程
     計画/指摘管理(顧客折衝・修正管理)/品質管理/対向システムとの調整/テスト項目作成/レビュー(顧客折衝)
    ・リリース前
     サーバーリリース/アプリ申請

    案件イメージ
    ・開発期間:6ヶ月~1年程度
    ・プロジェクトメンバー:10名以上 ・対抗システム多数
    ・対外ステークホルダー多数
    ・クライアント
     ↳エンタープライズ(大手流通、小売、商業施設など)
     ↳鉄道関連(MaaSアプリ、鉄道アプリなど)
     ↳通信キャリア・銀行・金融関連・公共機関など
     ※HPの導入実績から、他のクライアントもご確認いただけます。
    詳細を見る
  • 【正社員/フルリモート/Androidエンジニア】急成長中のO2O企業でのAndroidエンジニア募集! の求人
    Androidエンジニア 
    ~ 812 万円 / 年
    主に自社サービスAPPBOXを活用した大手企業向けスマホアプリの設計・開発・保守などを担当していただきます。

    開発未経験~ベテランエンジニアまで幅広く活躍できるよう、個人の開発スタイルを尊重し、エンジニアが働きやすい環境を提供しています。

    ■主な業務
    -大手企業向けAndroidアプリ開発

    ■具体的には?
    弊社では、誰もが知っているような大手企業向けのスマホアプリの開発およびそのインフラおよびサービス支援まで一貫して実施しております。 プロジェクトのサイクルも1フェーズ3,4ヶ月から長くて1年程度と早いため、色々な業種のサービスに関わり、都度新しい技術や環境にチャレンジすることが可能です。

    - 要件定義段階からプロジェクトマネージャーと相談しながら、お客様のニーズに合わせたUI/UXの検討に参加していただけます。

    - 設計フェーズでは、プロジェクトマネージャーと協力して技術面のサポートおよび調査や時に技術検証などを実施いただきます。

    - 開発フェーズでは、Kotlinを中心としたAndroidネイティブアプリの開発を実施いただきます。

    - 運用フェーズでは、若手エンジニアへのフォローアップや引き継ぎおよび次期案件への提案サポートなどを実施いただきます。

    - ご経験の浅い方は、作業の流れなどを経験者主導の元進めていくサポート体制もあるので安心です。

    大手SIerで経験を積みベンチャーに興味がある方、多くのプロジェクトを経験したい方、技術力をつけたい方、一貫したプロジェクト運営に興味がある方などにマッチするのではないかと思います。

    弊社では技術力の高いエンジニア集団を組織して、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながら、チームでプロジェクトを進めております。

    ■仕事のやりがい
    - 大手企業向け公式アプリの開発に関わることができます。多くのユーザーに使っていただけるアプリ開発に携われるため、大きなやりがいを感じていただけます。
    - 技術要素に関しては比較的、自由に設計および選定することが可能で、新しいことにもチャンレンジできます。
    - ベテランエンジニアで 普通のアプリ作りは飽きた、もっとOSのコアな機能や知識を増やしたい、という人には、対エンジニアが使用するためにいかに使いやすいかを考慮したSDK開発ができるため、更なるスキルアップを目指していただけます。

    ■大切にしていること

    エンジニア同士の交流を大切にしており、コードレベルでの共有・振り返りなども実施しています。
    自社プロダクト、クライアント様のアプリ開発問わず、多くのプロジェクトにおいて企画段階からお手伝いしているため、ビジネス的な要件を元に仕様を検討し、実装し、運用まで行っていく必要があります。

    単にコードを書く作業以外に、今何が求められており、開発者として何をすべきか、何を作るべきか、といった幅広い視点を大切にしています。

    ■APPBOXについて
    「APPBOX」は、30種類以上のSDK(モジュール)をそろえたアプリビジネスプラットフォームです。必要なモジュールを組み合わせることで、スクラッチ開発・パッケージ・機能拡張のすべてのアプリ開発と、アプリの運用・マーケティング施策に対応できます。
    「APPBOX」は「工数/工期を抑えたスクラッチ開発」「捨てずに拡張できるパッケージアプリ」「ベンダーフリーで内製化も妨げない機能拡張」「高速PDCAを可能にするマーケティング支援機能」「『APPBOXコネクト』をはじめとする柔軟な他社連携・カスタマイズ」の5つの価値を提供します。

    ■実績(※一部抜粋)
    ファミリーマートアプリ
    マツモトキヨシアプリ
    BOOKOFFアプリ
    東急電鉄アプリ
    など

    ■使用ツール

    CI/CDによる自動ビルドおよびデプロイメント
    詳細を見る
  • 【正社員/フルリモート/リード】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのプロダクトマネージャー募集! の求人
    プロダクトマネージャー 
    ~ 1,100 万円 / 年
    #募集背景
    LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗(直接)サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

    そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

    弊社のプロダクトはB2C、B2Bと多数あり、ビジネスモデルや事業フェーズも様々です。プロダクトマネジメント統括部に所属するプロダクトマネージャーは福祉・養育業界の知識や法令周りの理解を深め、お客様が抱える課題をサービスやプロダクトを通じてどう解決するか、ビジネスサイド、エンジニアサイドと連携し推進しています。

    その中で今回は、児童福祉施設(児童発達支援・放課後等デイサービス)事業者様向けの経営支援サービス「LITALICO発達ナビ」のプロダクトグロースに向けてプロダクトマネージャーとして一緒に働いてくださる方を募集します。

    参考URL:https://h-navi-biz.jp/

    児童福祉施設向けの経営支援サービスとしては業界最大規模のシェアを誇るサービスです。今後も注力プロダクトの1つとして、さらなるシェア拡大を狙って、エンジニア組織も強化し、大きな新規機能開発を進めます。そこでプロダクトマネージャーとして新規機能開発全般を責任者として推進してくださる方の採用を行いたいのが本求人の目的です。

    福祉施設(児童・就労・生活)や介護施設向けのSaaS型のプロダクトは複数あり、それらを統括するシニアなプロダクトマネージャーの元で、児童福祉施設担当として責任者になって頂くことが期待値としてあります。はじめは新規機能開発から担当し、徐々に児童福祉施設全般の責任者、さらにはSaaSプロダクト全体や、他多数あるプロダクトや新規プロダクトへの挑戦の可能性もございます。

    # 主な役割
    以下のような役割を期待しています。

    ・まずはドメインの理解(障害福祉領域の法令、児童福祉施設の業務全般)しドメインエキスパートとして業務推進
    ・シニアなプロダクトマネージャーが策定するプロダクト戦略の理解(関連する事業戦略の理解、それに基づく、マーケットやターゲット、プロダクト全般のラインナップ、児童福祉施設における強化ポイントなど)
    ・自社と他社の現状の理解(自社の機能詳細、競合のプロダクト概要/詳細、自社と他社を比較した時の差分)と短期的なプロダクト戦略案の策定
    ・上記理解を踏まえた上での、新規機能開発が埋めるニーズ、要求分析と整理、必要な上流での仮説検証(どういう要求やニーズを満たせば、他社比較した時の不足分を補って置き換えられるか/営業で負けないか、チャーンせずに継続してもらえるか、どういう順番で作れば成約の見込みがどれくらい立つかを顧客ヒアリング等を通した検証)
    ・これらを各職種(エンジニア、デザイナー、CS、営業)の間に立って連携して進めて(ニーズの把握、プロダクトの期待値調整、開発要求の共有、要件の判断)、最終的なデリバリーと導入後の成果に責任を持つ(具体的な機能の企画はデザイナー、エンジニアと連携を行って推進)

    参考URL:Saasのプロダクト戦略策定の進め方の事例紹介(https://qiita.com/nobook/items/b104083b3cf2468c15be)

    #組織の現状
    プロダクトマネジメント統括部は、現在20数名程度のメンバーが所属しています。各プロダクトのマネージャーは、学校教育領域、障害福祉領域、介護領域など担当のプロダクトを持ち、それぞれの専門性を活かしながら、プロダクト開発をリードしています。チーム内にはたくさんの専門家や熟練者もいるため、横軸の勉強会も複数実施しておりその知見を、みんなで共有する機会も設けています。

    # 働く魅力
    ・フレックス且つ、リモートワークも可能であるため、自分に合った働き方ができます。
    ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
    ・チーム内Wikiの作成や勉強会などを実施しており、横の繋がりも強く、困った時のサポートが手厚い環境です。
    ・温和な方が多く、アットホームな雰囲気です。
    ・幅広い事業とプロダクトに携われるため、プロダクトマネージャーとして様々なキャリア形成が可能です。
    詳細を見る
  • 【正社員/フルリモート/メンバー】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのプロダクトマネージャー募集! の求人
    プロダクトマネージャー 
    ~ 900 万円 / 年
    #募集背景
    LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗(直接)サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

    そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

    弊社のプロダクトはB2C、B2Bと多数あり、ビジネスモデルや事業フェーズも様々です。プロダクトマネジメント統括部に所属するプロダクトマネージャーは福祉・養育業界の知識や法令周りの理解を深め、お客様が抱える課題をサービスやプロダクトを通じてどう解決するか、ビジネスサイド、エンジニアサイドと連携し推進しています。

    その中で今回は、児童福祉施設(児童発達支援・放課後等デイサービス)事業者様向けの経営支援サービス「LITALICO発達ナビ」のプロダクトグロースに向けてプロダクトマネージャーとして一緒に働いてくださる方を募集します。

    参考URL:https://h-navi-biz.jp/

    児童福祉施設向けの経営支援サービスとしては業界最大規模のシェアを誇るサービスです。今後も注力プロダクトの1つとして、さらなるシェア拡大を狙って、エンジニア組織も強化し、大きな新規機能開発を進めます。そこでプロダクトマネージャーとして新規機能開発全般を責任者として推進してくださる方の採用を行いたいのが本求人の目的です。

    福祉施設(児童・就労・生活)や介護施設向けのSaaS型のプロダクトは複数あり、それらを統括するシニアなプロダクトマネージャーの元で、児童福祉施設担当として責任者になって頂くことが期待値としてあります。はじめは新規機能開発から担当し、徐々に児童福祉施設全般の責任者、さらにはSaaSプロダクト全体や、他多数あるプロダクトや新規プロダクトへの挑戦の可能性もございます。

    # 主な役割
    以下のような役割を期待しています。

    ・まずはドメインの理解(障害福祉領域の法令、児童福祉施設の業務全般)しドメインエキスパートとして業務推進
    ・シニアなプロダクトマネージャーが策定するプロダクト戦略の理解(関連する事業戦略の理解、それに基づく、マーケットやターゲット、プロダクト全般のラインナップ、児童福祉施設における強化ポイントなど)
    ・自社と他社の現状の理解(自社の機能詳細、競合のプロダクト概要/詳細、自社と他社を比較した時の差分)
    ・上記理解を踏まえた上での、新規機能開発が埋めるニーズ、要求分析と整理、必要な上流での仮説検証(どういう要求やニーズを満たせば、他社比較した時の不足分を補って置き換えられるか/営業で負けないか、チャーンせずに継続してもらえるか、どういう順番で作れば成約の見込みがどれくらい立つかを顧客ヒアリング等を通した検証)
    ・これらを各職種(エンジニア、デザイナー、CS、営業)の間に立って連携して進めて(ニーズの把握、プロダクトの期待値調整、開発要求の共有、要件の判断)、最終的なデリバリーと導入後の成果に責任を持つ(具体的な機能の企画はデザイナー、エンジニアと連携を行って推進)

    参考URL:Saasのプロダクト戦略策定の進め方の事例紹介(https://qiita.com/nobook/items/b104083b3cf2468c15be)

    #組織の現状
    プロダクトマネジメント統括部は、現在20数名程度のメンバーが所属しています。各プロダクトのマネージャーは、学校教育領域、障害福祉領域、介護領域など担当のプロダクトを持ち、それぞれの専門性を活かしながら、プロダクト開発をリードしています。チーム内にはたくさんの専門家や熟練者もいるため、横軸の勉強会も複数実施しておりその知見を、みんなで共有する機会も設けています。

    # 働く魅力
    ・フレックス且つ、リモートワークも可能であるため、自分に合った働き方ができます。
    ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
    ・チーム内Wikiの作成や勉強会などを実施しており、横の繋がりも強く、困った時のサポートが手厚い環境です。
    ・温和な方が多く、アットホームな雰囲気です。
    ・幅広い事業とプロダクトに携われるため、プロダクトマネージャーとして様々なキャリア形成が可能です。
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  • 【正社員/フルリモート】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのソフトウェアエンジニア(学校教育事業/テックリード)募集! の求人
    テックリード 
    ~ 1,100 万円 / 年
    LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗(直接)サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

    そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

    その中で今回は、LITALICOで新規事業の一つである公立小中学校向けのプロダクト(全国で導入約100自治体 ※トライアル導入含、2023年4月時点)を開発している組織のテックリードポジションを募集しております。

    ▼関わっていただくプロダクト
    LITALICO教育ソフト(小中学校の教員向け業務サポートシステム)

    すべての子どもたちが「自分らしく生きる力」を伸ばせるように学校教育の仕組みを共につくる
    をビジョンに公教育の中で、特に特別支援教育の観点から、LITALICOが障害福祉領域で培ってきた支援のナレッジを、学校において実践できるサポートを行う幾つかの大きな機能を持つプロダクト開発に取り組んでいます。

    リリースしてから2年がもうすぐたち、0→1フェーズから1→10を目指す本チームにおいて、会社全体の開発組織強化に合わせて、本プロダクトの開発をリードいただくテックリードを募集することになりました。

    #今抱えている課題と解決したいこと

    現在以下のような課題・解決すべきことを抱えています。

    1. さらなるプロダクトの価値検証
    0→1フェーズを経て、業界やターゲットにどういった課題感があり、どういうUXや機能を提供すると良いのだろうかの仮説検証は最低限立ち上がる所に至りました。ただ今後日本全国の小中学校への導入をまず目指す時に、どういったプロダクトの体験や機能があるべきかのさらなる仮説検証が必要になるため、業界の理解を深めながらPdMやデザイナーや事業部と密にコミュニケーションを取りながら、描き、推進する必要があります

    2. 中長期のシステム戦略
    上記の通り日本全国の小中学校への導入を検討するにあたって、業界の変化も一定あるなかで、0→1で作ってきたシステムを、大きくスケールさせていきたいビジネスの状況にあわせて、リアーキテクト含めて、どういったアーキテクチャにすべきなのかの戦略を描く必要があります。

    3. 組織戦略の策定と全体的な専門性向上
    エンジニアチームは全体で6-7名で構成していますが、チャレンジの機会として若いメンバーも多い組織です。着実
    なプロダクト開発を通した事業推進も重要ですが、同時にチームメンバーの技術力向上、プロダクト開発全般のエンジニアとしての振る舞いの習得などの成長は事業拡大に必須の命題と捉えております。また内製組織としてしっかり若い人たちが育っていける開発組織にしていきたいと考えています。

    4. 職種横断の連携強化
    pdM、デザイナー、エンジニア、CS、営業などさまざまな職種で事業運営をしている本組織ですが、1~4にある通りさらなるプロダクトの仮説検証、中長期の組織やシステム戦略を描くためには、お客様の理解、プロダクト戦略やUXの議論は決して切り離せない、密に連携をすべきポイントと考えています。直近ご入社された方も多い中で、職種横断のチームワークのあるべきはエンジニアからも積極的に作っていきたいです
    詳細を見る
  • 【正社員/フルリモート/エンジニアリングマネージャー】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのエンジニアリングマネージャー募集! の求人
    ~ 1,400 万円 / 年
    # 募集概要
    障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

    #業務について

    ## 関連プロダクトと組織の特徴
    ・発達障害に関するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」(https://h-navi.jp/)
    ・働くことに障害がある方の就職支援サイト「LITALICO仕事ナビ」(https://snabi.jp/)
    ・障害福祉領域に特化した転職支援サイト「LITALICOキャリア」(https://litalico-c.jp/)
    ・その他新規事業

    各プロダクトはリリースしてから3〜5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。
    事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。

    主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。

    ## ポジションと期待

    本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。

    事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。

    ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。

    経営方針としてここ数年で技術領域への大きな投資を行った結果、エンジニア組織は現在200名を越える組織にまで成長しました。今後、組織の成熟と規模拡大との両面でのさらなる成長を計画しており、その屋台骨を一緒に創っていただく方を募集しています。本ポジション上の役割だけでなく、より上位ポジションへのキャリアアップや全社施策への取り組みへの参加も期待しています。
    詳細を見る
  • 【正社員/フルリモート/インフラエンジニア】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのインフラエンジニア募集! の求人
    インフラエンジニア 
    ~ 1,000 万円 / 年
    急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、システム導入やリプレース、業務生産性向上などIT技術を使って社内ITインフラにおける企画・推進を幅広くお任せします。プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトもお任せします。

    ■お任せしたい仕事
    ・社内IT戦略・計画の策定、執行
    ・経営陣、各事業責任者との連携
    ・事業の多角化に最適なITソリューションの導入、推進、運用
    ・部署/グループ横断プロジェクト企画、推進

    (プロジェクト例)
    ゼロトラストNW構築、統合認証認可基盤構築といった全社システムインフラプロジェクト、全社グループウェア導入検討 など多数

    現在LITALICOでは、会社の規模が拡大し、事業が増えるスピードも加速しており、多様な事業変化をしています。
    各事業についてはフェーズによっても差があり、安定して収益の柱となっている事業もあれば、立ち上げたばかりの新規事業も多くあります。

    社内ITとしても、事業ごとによってそれぞれ求めるものも異なり、全社最適にするのか、個別最適にするのか等を判断したり、変化すべき幅も大きいため、守るだけではなくITの側面から会社の改革、進化を推進していくことができます。

    今回のポジションでは現状の課題感のヒアリング含めて検討段階からすべてお任せしていくため、どの課題から着手していくかという優先順位付けから、要件定義~プロジェクトマネジメントまで、一貫してご自身でリードいただくことが可能です。裁量の大きい仕事を日々任されるので、得られる経験も大きいです。
    例えば、情報システムを検討する場合、現状の課題感ヒアリングから現場に入っていただき、状況を分析して、リプレイスするのか既存改修をするのかなど、検討段階からプロジェクトの立ち上げをご自身で推進していただく、ということを考えております。

    #組織の現状
    障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。

    現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。

    同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略(ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備)や組織戦略(ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現)の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。

    # 働く魅力
    1. 強みや希望に合わせた柔軟な責任と権限
     ・役割をカチッと定めすぎないことを意識しています
     ・プロダクトの戦略策定〜施策実行、PdMと連携しながらの設計や開発組織のマネジメントなど状況に応じて幅広い役割をお任せします
    2. 多種多様な挑戦の機会
     ・BtoC/BtoB/BtoBtoC/BtoGなど多種多様でフェーズも様々な事業や事業横断のプロジェクトなどがあります
     ・異動などもご本人の希望を踏まえて柔軟に対応しています
    3. 伸びるマーケット
     ・社会保障費中心のマーケットで現在約3.3兆円の国家予算が割かれており、社会からの多様なニーズの拡大に伴い今後も成長が期待されています
    4. 世界への影響力
     ・世界的に見ても未開拓な部分が多い領域です
     ・世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります
    5. 意義の高さ
     ・非常に多くの方が困っている領域であり、一人ひとりの人生を大きく変えることに寄与できます
     ・日々の開発の中でそれを実感できる意義の高さがあり、誇りを持てる仕事です
    6. 独自性の高い資産
     ・障害福祉領域での店舗(福祉事業所)を200店舗以上自社で有しており、世界で見ても非常に珍しい資産価値です
     ・これを事業のコアにし、より強化しながら価値創造を行っていきます
    7. ユーザーとの近さ 
     ・店舗事業を多く有するため支援者や障害当事者の方々がとても近くにいます
     ・ユーザーヒアリングやモックをベースにした仮説検証が非常にやりやすく、また現場の声をプロダクトに反映できる環境でもあります
    詳細を見る
  • 【正社員/首都圏フルリモート/マーケティング担当】「“好きなこと“で世界をつなぐ」というビジョンを掲げる企業でのマーケティング担当募集! の求人
    デジタルマーケター 
    ~ 700 万円 / 年
    仕事概要
    ・データ分析(GA含めアプリ解析ツール等)による事業課題の抽出および施策の提案 ※主にマネタイズに繋がる部分
    ・マスプロモーション認知施策の企画・実行(テレビCMや交通広告等を代理店と調整しながら進め、数値出しまで行う)
    ・SNS広告、ディスプレイ広告などデジタルを中心とした広告出稿
    ※広告代理店と連携し広告効果の最大化を目指す
    ・オンライン・オフラインイベント業務の企画・実行(基本的には競馬関係者を起用したイベントを行う)
    詳細を見る
  • 【正社員/北海道/ソフトウェアエンジニア】「総合技術ソリューションカンパニー」を掲げる企業でのソフトウェアエンジニア募集! の求人
    サーバーサイドエンジニア  フロントエンドエンジニア 
    ~ 750 万円 / 年
    ★人材サービス型AWS認定パートナー★
    https://partners.amazonaws.com/jp/partners/0010L00001pBdhbQAC/TechnoPro,%20Inc

    【主要取引先】
    デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、
    SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ
    ※敬称略

    【具体的には】
    取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。
    弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発(AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウ
    ド、WEB、組込)業務をご担当いただきます。
    AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。
    ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。

    ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。
    テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。
    経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。

    【業務内容事例】
    ・鉄道会社向け運行管理システム
    ・防衛相向けWEBシステム
    ・製鉄所向け管理システムの開発

    【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】
    1.話題性の高いモノづくりに携わることができます。
    2.PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。
    3.様々な技術を試せる環境で働くことができます。
    4.各々の技術力の成長ができる環境です。
    5.ライフワークバランスが取りやすいです。

    【働く環境】
    リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、
    そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。
    例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、
    エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。
    現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。
    また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、
    そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。
    技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。

    【豊富な研修制度】
    自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。
    技術研修数:1,092研修
    ヒューマン&ビジネス系研修:155研修
    《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
    階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、
    いつでも学ぶことができます。
    さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、
    全国60校以上の外部スクールも活用OK!多様なニーズに対応しています。
    その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

    変更の範囲:会社の定める業務
    詳細を見る
正社員×リモートワーク(テレワーク)
×ITエンジニアのジョブエージェント
「Remogu(リモグ)キャリア」とは
Remogu(リモグ)キャリアは、在宅勤務や地方に住んでいても東京の仕事にリモートで携わりたいあなたのために、「希望条件に合致した仕事を営業代行として開拓する」ジョブエージェントです。
既にRemoguが取り扱う求人のみならず、在宅勤務が可能かわからない企業の求人をあなたに代わって情報収集。
完全テレワーク(在宅勤務)可能な求人に正社員として転職できるよう、あなたの活躍できるポジションを開拓してきます。

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