【正社員/フルリモート/テックリード】世界一級のマーケティング×テクノロジー会社を目指す企業でのテックリード募集!

  • 株式会社博報堂テクノロジーズ
おすすめポイント
★フルリモート
博報堂DYグループで得意先の課題解決に向けての各種テクノロジー戦略の立案・実施及び各種テクノロジー戦略のプロダクト・ソリューション・サービス開発をしております。
職種
テックリード
業務内容

【雇入れ直後の業務】

■募集背景:
博報堂DYグループが掲げるマーケティングの変化、革新を推進するためにはマーケティングで取り扱う生活者・メディア・購買など多種多様なデータとAIをはじめとする先端テクノロジーを活用した新しいシステム・サービスの開発が必要です。高度なデータ×テクノロジー活用が求められるプロジェクトにおいて開発チームの技術的な牽引やローンチに向けた推進を主導できる方を募集しています。

■組織ミッション:HDYグループ各社の広告コミュニケーション業務、マーケットデザイン業務、メディアプランニング業務などを進めるための情報戦略システムの開発・運用を行います。

■チームミッション:HDYグループで活用するマーケティングシステムの開発とその運用がチームのメインミッションになります。企画チームと一緒にシステムの企画検討から入り、具体的な開発プロジェクトのリードを行います。

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等:
・新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを社員が積極的に提案・推進し、ビジネス課題やシステム開発上の課題を解決を図ります。
・マーケットやトレンドを掴み、生活者の心や行動を変える広告・マーケティングをデータやテクノロジーの活用で実現していきます。
・MLやLLMなどの先端テクノロジーを利用したシステム開発を経験できます。
・開発担当したシステムに対してユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。

■担当業務内容:
テックリードとして開発プロジェクトの推進や技術的な牽引がご担当いただく業務になります。

<具体的には>
・利用部門/企画部門と一体となった課題・ゴール設定、KPI設計、期待値コントロール
・データサイエンティストチームやデータエンジニアチームと連携したAIパイプラインの実現
・システム化スコープ検討、開発方式検討、アーキテクチャ設計 ・開発体制の調達、チームビルディング
・担当プロダクトの設計/実装のリード、課題解決
・開発全般のマネジメント(社内、社外)、生産性・品質の向上

■仕事のやりがい:
データサイエンティストやマーケッターとの共同プロジェクトを通して具体的な価値を創るとともに、多様なスペシャリストの見識から自身の技術に対する理解を深めることができます。
単にシステム開発のリードだけでなく、市場や得意先の課題解決や新たな価値を生み出すためのシステムやソリューションの企画・構想から、 その実現に向けた技術検証・研究開発・PoC、そして実装までプロジェクト全体を主体的に推進することができます。また、仕様やアーキの検討はもちろん、自分のスキル・ノウハウや新しい技術アイデアなどをプロダクトに込めた開発が行えます。
また、広告・マーケティングという業務特性上、特定の業界やサービスにとらわれず広く世の中全般のデータや戦略に携われます。

■3~5年後の想定されるキャリアパス:
1.開発知識やスキルを活かして、プロジェクトのリーダー/サブリーダーとして従事していただきます。
2.先進的な開発事例を通して博報堂グループのテック企業とのしてのプレゼンスを高める活動に従事していただきます。
3.能力に応じで管理職として組織をマネジメントしていただきます。

■業務上の課題:
・多様化する技術の中から課題解決のための最適解を得るために技術的な広い視野や継続的な研鑽が求められます。
・AIを利用したシステム開発では計画的なウォーターフォール型の開発だけではうまくいきません。AIでどこまでのことができるのかという試行錯誤をプロトタイピングしながらPoCを行い、本番運用後も継続的な精度向上をどう効率的に進めるかといった課題をデータサイエンティストなどと一緒に検討・実践することが求められます。
・多様なデータをかけあわせてはじめて価値の創出に繋がります。システムの要件定義や設計においては業務理解や機能設計ができることだけでなく、各種データの特徴や優位性の理解が必要になります。


【業務の変更の範囲】

雇用形態
正社員
リモートワーク補足
勤務時間 ・ 形態

【働き方】

裁量労働制 


【時間外労働の有無】

部署により異なるため面談時にすり合わせ


【裁量労働制の採用】

専門業務型裁量労働制


【みなし労働時間】

8時間


【休憩時間】

60分

想定年収
660万円 〜 1,200万円
語学力 / 国籍
開発環境
■開発環境・その他
クラウド:AWS、GCP
開発言語:JavaScript, TypeScript, python, Java, 他
DB/DWH:Snowflake, Amazon Athena, BigQuery, 他
その他:denodo, dataiku
求めるスキル
  • 募集要件(Must)
    <経験>
    ・システム企画、アーキテクチャ設計経験
    ・システム開発の要件定義〜試験、運用経験
    ・アジャイル開発(スクラム等)プロジェクトでの開発経験

    <知識・スキル>
    ・基本情報処理技術者、または資格に相当する知識を有する方
    ・Javascript,Python,Javaなど何かしらの言語での商用プロダクト実装スキル

    募集要件(Want)
    <経験>
    ・クラウド環境構築経験(AWS/GCP等)
    ・スクラムマスター/テックリードとしての実務経験
    ・AI活用/データ分析システム/広告・マーケティング領域のいずれかの実務経験

    <知識・スキル>
    ・Cloud Architect資格(AWS Solution Architect Professional等)
    ・認定スクラムマスター/認定プロダクトオーナー
    ・統計検定2級以上

    求める人物像
    ・言われたことを忠実にこなすだけですなく、自ら必要なアクションを考え主体的に行動できる方
    ・開発プロジェクトにおいて現場(営業職・ストプラ職等)、エンジニア、パートナーなど様々なメンバー、ステークホルダーと協力してプロジェクトを成功へと導くリーダーシップのある方
開発経験
就業場所

【雇入れ直後の就業場所】

自宅又は本社


【就業場所の変更の範囲】

契約 / 試用期間

【契約期間】

期間の定めなし


【契約更新】


【契約更新の上限】


【試用期間】

5ヶ月

給与

【基本給】

320,300円~

※ 固定残業代は除く


【賃金形態】

月次報酬制


【固定残業代】

92,200円~(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※ 40時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給


【賞与】

年2回:6月/12月

休日 ・ 休暇
■休日
・年間 125日
└完全週休2日制(土日)、祝日
└年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・有給休暇
└最高付与日数25日
└入社日から付与/入社月により個別に設定
・特別休暇(フリーバカンス年2回:連続5営業日の休暇)
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
待遇 ・ 福利厚生

【待遇・福利厚生】

■待遇・福利厚生 ・ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ・副業制度あり ・書籍、資格取得などへの補助 ・企業型確定拠出年金 ・加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・メンタル/ストレスチェックに、博報堂オリジナルヘルスケアソリューション導入予定


【交通費手当(出社の際)】

15万円までの通勤交通費実費支給(会社規定による)


【PC貸与有無】


【リモートワーク手当】

リモート環境手当(5,000円/月)支給


【受動喫煙防止措置の有無】


【受動喫煙防止措置】

屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)


【受動喫煙防止措置の特記事項】

加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
選考プロセス
・書類選考

・WEB適性検査+スキルチェックテスト
・1次面接/オンライン想定

・最終面接/対面想定

※面接回数は増減する可能性がございます。

企業情報

企業名
株式会社博報堂テクノロジーズ
本社所在地
東京都港区赤坂赤坂Bizタワー
会社設立日
2022/04/01
資本金
100,000,000円
従業員数
260人
企業概要
■会社設立の目的
博報堂DYグループの「生活者データ・ドリブン フルファネルマーケティング」への対応力を進化させるために、グループのテクノロジー開発体制と基盤整備のコアとなる、「株式会社博報堂テクノロジーズ」を設立

■会社MVV
Mission マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値・体験を提供する
Vision 世界一級のマーケティング×テクノロジー会社になる
Value プロフェッショナルであること・オーナーシップを発揮すること・新しい価値を生み出すことに果敢にチャレンジすること

■会社の特徴
・博報堂DYグループ各社から多彩なエンジニア人材が結集
・現在の従業員約260名体制から、新たに100名規模で外部人材の積極的な採用・育成を進めている
・博報堂DYグループの文化を継承しつつも、エンジニア人材にマッチした新しい制度・環境の整備を進めている

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