【雇入れ直後の業務】
社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。
クライアントコミュニケーション
タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施
定例時などのファシリテーション
メンバーのコミュニケーションサポート
要件定義設計
開発
コードレビュー
テスト (自動テスト実装も含む)
リリース
スクラムイベント
開発フロー、もしくはスクラムの管理
スケジュールの管理および調整
技術的なフォロー
設計レビュー
メンバーサポート
入社後は、まずは実装しながらプレイングマネージャーとして1つのプロジェクトに入ります。その後、1つのプロジェクトを回せるようになったらリードエンジニアとしてプロジェクトを掛け持ちします。ただし、ご希望があれば実装の割合については相談可能です。
実装の割合は1割～4割程度でご希望や案件・メンバーの状況により変わります。
チームは小さいものだとエンジニア1~2名、大きいものでエンジニア6名程度で、そこに社内のデザイナーやマーケターが加わり協業します。
【業務の変更の範囲】
無
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均16時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/各拠点
【就業場所の変更の範囲】
無
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
6ヶ月
【基本給】
295,000～545,000円
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給
【固定残業代】
30時間/65,000〜125,000円
※ 30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給
【昇給制度】
年2回
【賞与】
年2回(7月・1月）
【待遇・福利厚生】
・リモートワーク制度 ・副業制度 ・自由休憩（シエスタ）制度 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) ・時短勤務制度 ・資格取得補助制度 ・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 ・サークル制度 ・服装・髪型髪色自由
【交通費手当（出社の際）】
有（上限5万円）
【PC貸与有無】
【手当・インセンティブ】
・子ども手当 ・リモート一時金（入社時） ・自転車通勤手当
【リモートワーク手当】
有
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
無
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時間に余裕を持って、
早期にエージェントへ希望条件を伝えましょう。
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