【正社員/フルリモート】「Re:lation（リレーション）」を提供する大阪のスタートアップSaaS企業での バックエンド / テックリード募集！

【雇入れ直後の業務】

仕事内容
テックリードの方に関しては特に「基盤仕様検討、パフォーマンス劣化の調査やその再発防止策検討」などの全体的なアーキテクト設計での責任・役割を担っていただきます。

＜開発関連＞
実装・テストコード追加・レビュー・検証などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。

＜問い合わせ対応＞
仕様確認、パフォーマンス劣化、不具合調査など

＜基盤仕様検討＞
技術調査、ライブラリ選定、コンポーネントの I/F や仕様決め

＜機能仕様検討＞
PdM・デザイナーとの協働など

＜開発プロセス＞
多くの場合スクラムをフレームワークとしたアジャイル型の開発を行なっています。プロダクトオーナーが決定した優先度をもとにタスクをアサインしていきます。また、定期的にチームで振り返りを行い、改善のサイクルを回しています。

＜その他＞
採用・技術調査など、サービスやチームをより良くするために必要なことも行っていきます。

バックエンド開発の現状
チームは、Re:lation の主たる機能ごとにチームを分けて開発を進めています。

Re:lation はコミュニケーションの課題を解決するための「ホリゾンタルSaaS」のため、チームごとにその主たる機能の顧客の業種属性に応じて、PMFを考えて機能追加・改善を行なっています。

入社後に期待していること
PROD/STG 限らずエラーに対し、アーキテクチャレベルで改善を進め、同じエラーが出ないための仕組み化を考える
チームリーダーを技術的にサポートし、メンバーの技術フォローをする
内部外部問わず勉強会などで発表し、インゲージおよび技術への貢献をする
募集背景
会社や事業の拡大、導入社数の急増に伴いユースケースや要望が多様化しております。
現在、バックエンドとフロントエンドでエンジニアを分け、チーム体制を一新し開発速度を改善している最中です。
しかし、フロントエンド領域においてはチームをリードしていただく正社員がほとんどおらず、CPOが兼任している状態です。
そのため、Re:lation のユーザ体験を向上させるフロントエンドの責任を担っていただけるテックリードを募集します。

以下は、私たちが取り組みたいけれどまだ出来ていないことの一例です。

＜バックエンド領域＞

Ruby/Rails の最新バージョンへの追従
カバレッジの向上
フロントエンドとの協調をスムーズにするための仕組み化（OPEN APIなどの活用）
デプロイ頻度向上に対する取り組み（migrationの仕組み化など）
＜開発部全体＞

新規プロダクトの開発
顧客セグメントを更に広げるための新機能開発
定期的な技術発信
エンジニアとセールス、サポートとの協調
エンジニアから機能を提案できる仕組みづくり（ユーザーヒアリングなど）
今後の拡大イメージ
機能開発チームを拡大し、より素早いプロダクト開発を目指す
機能開発×3 , SRE , QA , AI , Mobile の7つのチームを作り組織を拡大する

【業務の変更の範囲】

開発業務及び会社の定める全ての業務

• 応募要件（必須）
  
  チームでシステム開発・運用をした3年以上の実務経験（言語問わず）
  モダンなフロントエンドライブラリ（React, Vue.js, Angular など）の実務経験
  HTML の知識や Haml / Slim などの HTML テンプレート言語の知識
  CSS の知識や Sass などの CSS 拡張言語の知識
  テスティングフレームワークを用いたテストコードの実装経験
  Babel / webpack などの Node.js ライブラリによる JavaScript ビルド環境での開発経験
  JSのメモリリークの修正やアルゴリズムの最適化などのパフォーマンス改善の実務経験
  
  応募要件（歓迎）
  
  開発チームリーダ経験
  モバイルアプリ開発経験
  機械学習の経験や興味
  
  求める人物像
  
  機能やシステムを仕様から開発を行いたい方
  時間短縮や効率化の仕組みづくりをするのが好きな方
  主担当業務以外でも協力して対応していくチームワークを大切にできる方
  積極的に新しい知識や情報を吸収し、発信するのが好きな方
  チャレンジ精神に溢れ、自身の仕事の可能性・領域を広げていきたい方

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/東京オフィス/大坂オフィス

【就業場所の変更の範囲】

大阪オフィス勤務の場合、変更の範囲は東京オフィス、東京オフィス勤務の場合、変更の範囲は大阪オフィスとなります。