【正社員/東京/エンジニアリングマネージャー】日本を代表する企業をつくるという目標を掲げる企業でのエンジニアリングマネージャー募集！

【雇入れ直後の業務】

募集背景
メディカルフォースは急速な成長過程にあり、組織の拡大も今後更に進めていきます。 そのために欠かせない重要な役割の一つがEMですが、現在はCTOが兼任しており、組織とプロダクトの成長を支える一人目のEMを募集いたします。

業務内容
弊社一人目のエンジニアリングマネージャーとして、事業と組織の成長にコミットいただきます。まずは開発業務にも携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。

・CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透
・各チームメンバーのピープルマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング）
・エンジニアの採用活動全般
・新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善
・エンジニアの評価制度の設計、運用
・エンジニア組織活性化施策の設計、運用
・開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般
・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
・組織的課題の発見・解決など

※上記の業務は仮で記載しています。面談時に現状の組織課題や方向性などをお話しさせていただき、入社後の業務についてはCTOと詳細をすり合わせさせてください。

人事からの一言
・「美容医療業界って？」と最初はイメージが湧かなくても全く問題ありません。
　→詳細は面談や面接にてお伝えさせてください。
・業界のレガシーな課題を解決するチャレンジングな業務に関わることができます。
・まだ競合も少なく市場も飽和していない中、自ら手がけたプロダクトを成長させる楽しみがあります。
・社内に専任のEMがおらず非常に裁量が大きいです。
・刺激的でチャレンジングな環境を求めている方には非常に面白いフェーズ/環境です。
・年齢や勤務年数ではなく実績と努力が報われる環境を提供しています。
・人間関係がフラットでコミュニケーションのストレスなく仕事を推進していただけます。

【業務の変更の範囲】

無

• MUST要件
  以下のご経験がいずれもあること
  ・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
  ・Webアプリケーションの経験（5年以上） 　
  　-言語不問
  　-データベース（RDB）・インフラ(AWS, GCP, Azure問わず)の経験をお持ちの方
  　-フロントエンド/バックエンド　どちらかの経験がある方
  ・コアバリューHRT（謙虚・尊敬・信頼）を体現できる方
  
  WANT要件
  以下の何らかのご経験がある方は歓迎いたします
  ・プロダクトマネージャー/テックリード/CTOのいずれかのご経験があること
  ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
  ・エンジニアの育成経験
  ・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験
  ・エンジニアの採用、評価の経験
  ・多岐にわたるタスクに柔軟に対応できる方
  ・何らかの形で組織を作る側に回ったことがある方

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/東京本社

【就業場所の変更の範囲】

無