【正社員/フルリモート/ブランドデザイン領域】人事労務クラウドサービスSmartHRのアートディレクター・クリエイティブディレクター募集!

  • 株式会社SmartHR
おすすめポイント
★フルリモート
★フレックスタイム制 (コアタイムなし)
★労務管理クラウドシェアNo.1の事業に携わることができます。
職種
業務内容

【雇入れ直後の業務】

ブランディング統括本部 ブランドコミュニケーションデザイン部は、ブランディング領域のあらゆるタッチポイントで「SmartHRらしくポジティブに感じられる顧客体験をつくる」ことを目的としています。

このポジションでは、インナー/アウターブランディング・採用ブランディングなど、社内外問わず、アートディレクション・クリエイティブディレクションを通したブランディングの強化と推進を担っていただきます。

事業拡大にあたり、SmartHRブランドとしてのコミュニケーションが多様化・複雑化し、アウトプットも形態を問わなくなっています。ブランドの認知拡大や品質の向上などのアウトカムを目指し、クリエイティブの最適解を柔軟に考え、コミュニケーションをとりながらアウトプットまでディレクションしていける方を募集しています。

社内外の多様なメンバーと推進・協働し、オンラインオフライン媒体問わず一貫したより良いブランド体験づくりをしていただくポジションです。

職務内容
【配属】
ブランディング統括本部 ブランドコミュニケーション本部 ブランドコミュニケーションデザイン部
※2024年1月からのSmartHRの新たな組織体制の詳細は、下記をご覧ください。
・マーケティングとコミュニケーションデザインを担う、新しい組織をつくります

【ミッション/役割】
ブランドコミュニケーション領域で、他部署とも連携しながらクリエティブの企画・制作・ディレクションを行い、SmartHRの事業・ブランド力の向上に寄与していただくポジションです。全体最適の視点をもって、各プロジェクトにおけるクリエイティブリードをしながら、社内外のメンバーと協調・合意形成し、より良いブランド価値創造とブランド体験へと導いていただきます。

【業務詳細】
コーポレートブランディングに関わる全領域(インナー/アウターブランディング・採用ブランディングなど)における、クリエイティブ制作とコミュニケーション設計に携わっていただきます。
幅広い制作物のアートディレクション・クリエイティブディレクション、目的や状況に応じた柔軟な最適解の検討、社内外とのコミュニケーションの推進を行います。

◾️主な仕事

クリエイティブコンセプト策定・ディレクション
コミュニケーション整理
・社内の各部署と一緒に企画やクリエイティブの方向性を整理。コミュニケーションを推進
外部ディレクション
・外部パートナー(デザイン制作会社/イラストレーター/カメラマンなど)とコミュニケーションを取り指揮します。デザイン要件整理、オリエンテーション、ディレクションなど。
以下のアートディレクション
・WEBサイトやデジタル施策(サイトのトーン&マナー/キービジュアル/バナーなど)
・グラフィック(キービジュアルなど:デザインスキル・撮影・印刷の基礎知識が必要)
・冊子 (エディトリアルのデザインとディレクション)
・映像 (ムービーや配信画面のデザインとディレクション)
・グッズ類 (社内デザイナーへのディレクションをすることもありますが、ご自身で制作頂く場合もあり) 
・空間演出 (イベント装飾などのデザインと外部イベント会社のディレクション)
各プロジェクトにおける制作物全般のデザイン全般をおまかせします。ご自身で制作するかディレクションするかはプロジェクトにより様々です。デザインもディレクションも柔軟にできる方を求めています。

ポジションの魅力
急成長する組織の中で、クリエイティブの側面からブランディングに関わることができます。
事業会社の中でアートディレクター・クリエイティブディレクターとしてWEB・グラフィック・映像など多様な経験を積むことができます。
デザイン組織内で約30名(2024.1月時点)ほどデザインに関わるメンバーが在籍しており、多様なデザインキャリアを持つメンバーと一緒に、さまざまなプロジェクトに関わることができます。
透明性・自主性・スピードを重視する会社なので、やりたいと思ったことに対して無駄な障壁なく、リアクションを肌で感じながら取り組むことができます。
適切な労務環境の中でクリエイティブに打ち込むことができます。


【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

雇用形態
正社員
リモートワーク補足
出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)
勤務時間 ・ 形態

【勤務時間】

フレックスタイム制:フレキシブルタイム(6:00~22:00) <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00


【働き方】

フレックス制(コアタイムあり) 


【時間外労働の有無】

月平均10時間


【裁量労働制の採用】


【休憩時間】

60分

想定年収
588万円 〜 1,113万円
語学力 / 国籍
開発環境
[デザイン制作ツール]
Figma, Adobe ツール各種
その他必要に応じて

[その他]
G Suite,Slack,Zoom,miro,Figjam,Notion,STUDIO
その他必要に応じて
求めるスキル
  • 応募資格(必須)
    アートディレクション・クリエイティブディレクション経験 5年以上またはそれと同等のスキル
    オンライン(デジタル領域)/オフライン両方のアートディレクション経験(※特にオンライン)
    外部制作会社へのディレクション経験
    課題を整理し、ステークホルダーとコミュニケーション・協働できる能力
    SmartHR のミッション、バリューへの共感 https://smarthr.co.jp/about/
    応募資格(歓迎)
    事業会社での実務経験
    ブランディングに携わった経験
    求める人物像
    中長期的・俯瞰的な視点からブランドデザインに関わりたい方
    特定の分野だけでなくブランディングにまつわる幅広いクリエイティブ制作に意欲がある方
    ユーザーの体験全体を考えながら企画・制作に取り組みたい方
    自主性があり、物事の背景から理解して良いクリエイティブを作るために創意工夫ができる方
    チームで働く上での丁寧なコミュニケーションが得意な方
    思考を言語化し説明責任を果たせる方
    変化に柔軟な方
就業場所

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/本社


【就業場所の変更の範囲】

会社の定める就業場所

契約 / 試用期間

【契約期間】

期間の定めなし


【契約更新】


【契約更新の上限】


【試用期間】

3ヶ月 (最大6ヶ月まで延長する場合がございます。)

給与

【基本給】

307,840円~

※ 固定残業代は除く


【賃金形態】

月給


【固定残業代】

みなし残業45h相当108,312円~,みなし深夜8h相当3,848円~

※ 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

休日 ・ 休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
入社日に15日(10日+5日)の有給付与
出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間)
待遇 ・ 福利厚生

【待遇・福利厚生】

【福利厚生】
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール(毎日18:00~)
毎週シャッフルランチ
部活制度(1人1500円補助/回)
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)
グループ会社である Smart相談室の利用
勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

【諸手当】
アポとアポの間のカフェ代
一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
育児環境を整える補助(10万円支給)


【交通費手当(出社の際)】


【PC貸与有無】


【手当・インセンティブ】

リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)


【リモートワーク手当】

リモートワーク手当(+5000円/月)


【受動喫煙防止措置の有無】


【受動喫煙防止措置】

屋内全面禁煙


【受動喫煙防止措置の特記事項】

加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
選考プロセス
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・面接2〜3回
・リファレンスチェック
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談

企業情報

企業名
株式会社SmartHR
本社所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
会社設立日
2013/01/23
資本金
99,900,000円
従業員数
988人
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
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