【雇入れ直後の業務】
現在、全国のこども施設にご利用いただいているコドモンは、ユーザーの声に応えるために多くの機能をリリースしてきました。一方で機能追加とともにプロダクトが複雑化し、様々な課題を抱えています。
それらの課題を根本的に解決すべく、開発チーム全員で正面から取り組んでいます。
現在は、開発者とQAエンジニアが協力してCI/CD環境の構築や、E2Eテスト・テストコードの拡充などに取り組んでいます。
この改善スピードを最大化するには、エンジニアたちが安心感を持って開発ができる環境が必要不可欠です。
今まではエンジニアも含めた機能ごとのチームの中で、それぞれのQAがやるべきことを全うしていましたが、QAメンバーも増え、チームとして品質保証戦略の策定などに取り組むフェーズとなりました。
コドモンQAチームのあるべき姿を描き続け、改善リードを担う仲間を探しています！
自分の手で作ったルールが課題解決の歩みを加速させる！そんな体験をしてみませんか？
【お任せしたいこと】
・品質保証戦略の策定、開発フロー改善のリード
・品質に関する知識・技術の普及推進
・ソースコードの品質を向上を目的としたCI/CDパイプラインの構築
・テスト設計・実装、自動テスト環境の構築、および運用保守
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
※経験や適性に応じて得意分野をお任せします
■ コドモン開発チーム紹介資料
https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team
プロダクトや開発体制等について、より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
【業務の変更の範囲】
会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【勤務時間】
■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均20時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
自宅または東京本社
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める全ての場所
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
無
【基本給】
月：275,000円～
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給
【固定残業代】
月：60,000円～（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を支給）
※ 30時間を超える分についての割増賃金は追加で支給。
【昇給制度】
年2回
【賞与】
年2回（2月・8月）
【待遇・福利厚生】
■婦人科検診費用の補助
■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）
■慶弔金
■こども手当
■社会保険完備
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格補助
■コミュニケーション補助
■フリードリンク
■服装自由
■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
【交通費手当（出社の際）】
有
【PC貸与有無】
【手当・インセンティブ】
子ども手当
【リモートワーク手当】
有
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
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