【雇入れ直後の業務】
お弁当やケータリングのデリバリーサイトの運営など、食に関わる法人向けサービスを展開する私たち。
2010年の創業以来、真摯に事業に向き合ってきた結果、当社が運営する「くるめし弁当」は、利用者累計17万社が出店する日本最大級の法人向け弁当のデリバリーサイトへと成長を遂げました。
コロナ禍以降は、人々の生活様式も一変。“食のデリバリーに対する関心”が高まったことで、当社の業績も右肩上がりに成長中です。
今後、これまで以上のサービス拡充を目指していくために、サイト開発部門における内部組織の強化が急務。開発環境の向上や、より良いサイト構築を目的としたフロントエンド開発を担うWebエンジニアを募集します。
入社後はまず、システムアーキテクチャやコードの改善を担当。その後はAPI実装によるアプリケーション構築を想定しているので、そのメイン担当をお任せしたいと考えています。
今後もまだまだ成長を続けるフードデリバリー市場で、これまで以上に多くの人に求められるサービスを一緒につくり上げませんか？
食に関する自社サイトを運営する当社にて、フロントエンド開発をお任せします。
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＊働く場所は国内であれば自由！
＊フルリモートでの勤務が可能です。
（オフィスから◎km圏内などの制限なし）
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既存サービスの改修はもちろん、新規サービスの開発もスピード感を持って進めています。
「自社サービスの開発に携わりたい」方は、ぜひ一度気軽にお話してみませんか？
【具体的な業務内容】
◇Webアプリケーションの設計、開発、運用
◇技術的負債の解消に向けたシステムアーキテクチャの見直し、リファクタリング など
【入社後の流れ】
まずは、現在進行中のプロジェクトに参画し、技術検証や実装の業務を担当することで当社のサービス全般への理解を深めていくところからスタート！
徐々に、仕様の検討や導入技術選定のような意思決定フェーズにも携わっていただき、早ければ入社後3ヶ月ほどでプロジェクトのメインポジションとなる業務をお任せしていく予定です。
★インシデントについて
1人に全任せではなくチームで解決するため安心です！
リリース前に複数名で検証を行うので多角な視点で確認ができます。そのため、よりクオリティの高いものをリリースできることができ、もしリリース後にトラブルがあったとしても、チームで向き合うので一人で抱え込む必要はありません。
ミスを責めるのではなく次はどう防ぐかを考えるような建設的なチーム運営となっています。
★評価
この役職だから高い、という社風ではなく、あくまでもその人自身の成果に対して評価しています。役職にこだわっているという方は向いてないかもしれません。
評価は、1か月の振り返り形式で取り組んでおり、決まった目標はありません。都度優先順位などが変わっていくためです。スキルアップに対しての目標は半年ごとで決めています。
★成長機会
ここに関しては、どの企業も話している点ではありますが、あくまでも本人次第だと思っています。成長機会は環境というより、能動的にキャッチしていくかどうかだと思っています。
その中でも、レガシーとの向き合い方やECサイト経験がつめます。リプレイスなどの経験はどこでもつめるわけではなく、あまり好きじゃないという方も多いと思います。地道な作業を経て自社サービスを進化させていく実績を作ることができます。幅広く業務をしたいという方に向いており、あれこれ指示はなく、自分で改善したいところを改善していく仕事の流れです。
★「納期の柔軟さ」は、自社開発ならではの魅力！
社員に無理をさせない体制を徹底しているため、納期まで比較的、余裕を持ったスケジュールを組んでいます。
「納期のために徹夜…」といったこととは無縁なので、安心して働き続けられる環境です。
★新しい言語、ツールの導入などにも柔軟に対応！
「このドキュメント情報の管理は、こんな有償サービスを導入してみては？」といったメンバーのアイデアに、社歴に関係なく前向きに耳を傾ける柔軟な体制が当社の魅力の一つ。
実際に、社内のメンバーによる発案から、導入されたツール・言語、仕組みが多数あります。
【業務の変更の範囲】
無
【勤務時間】
フレックスタイム制 標準労働時間8時間 コアタイム有（11:00～15:00） 標準勤務時間9:30～18:30
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均14時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
休憩60分→取得タイミングは自由です
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/大阪支社
【就業場所の変更の範囲】
無
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
3か月
【基本給】
306,100円～
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給制
【固定残業代】
月20時間、47,900円～
※ 固定残業時間を超えた際には割増賃金を追加で支給します。
【昇給制度】
給与改定： 年2回(2.8月・年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。)
【賞与】
賞与： 年1回 前年度実績2.6ヶ月(8月支給)
【待遇・福利厚生】
■社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金)
■労災保険完備
■通勤手当(上限1か月の定期代まで)
■残業手当※ 固定残業代の追加分を支給（1分単位）
■各種慶弔見舞金
■児童手当(一子あたり3,000円)
■月1メンバーの誕生日会(ケーキ付き、フルリモートの方は別途対応)
■書籍購入補助
■総合福利厚生サービス ベネフィット・ワン加入
■無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)
■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食
■弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
【くるめしについて】
📺日経ビジネス「起業家たちのリンカク」に代表石川が出演
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/102400206/
🍱お弁当の配送ドライバー表彰式を開催！
https://note.com/kurumeshi_terui/n/nd81be204a8f6
💡くるめしについて知りたい方はこちらから
https://www.wantedly.com/companies/kurumeshi/post_articles/872857
【働く環境】
それぞれのライフスタイルに合わせて、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを考えています。
平均残業時間も少なく、家庭を持つメンバーも活躍しています。
直近では、バーチャルオフィス「oVice」を導入し、オンライン上でのコミュニケーションをさらに取りやすくしています。
渋谷の本社に加えて、大阪と山梨にも支社を構え、半期に1度、全社総会をしています。
駅伝、サッカー、テニスなど社内部活動もあり、社員同士の交流の場もあります。
不定期的に好きな話題で集まって雑談を楽しんでいます。
【フルリモートOK！ライフスタイルに合わせて働けます】
人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なりますよね。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違うということを前提にフレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。残業は元々少なく、家庭を持つメンバーも柔軟に働ける環境ではありますが、今後も自身の強みを生かして働ける環境づくりに注力していきます！
【交通費手当（出社の際）】
■通勤手当(上限1か月の定期代まで)
【PC貸与有無】
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
なし
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