【正社員/フルリモート/フルフレックス】人事・給与業務ERPシェアNo.1の総合人事システムを提供する企業でのテクニカルサポート(東京)募集！

【雇入れ直後の業務】

【主な職務内容】
当社の人事システム「COMPANY」製品および周辺インフラに関する企画・開発・保守などのテクニカルサポート
※ご経験に応じて任せする業務を検討いたします。

お客様先に出向くこともありますが、基本的に常駐することはなく自社勤務となります。

【具体的な業務内容】
・お客様インフラ変更に伴うCOMPANYの構築・移行
・アプリケーション及びミドルウェアのメンテナンス
・クラウド移行に関わる要件定義・実行
・当社クラウドサービスとお客様環境との連携基盤の企画・構築・運用・改善
・当社製品の周辺サービスに関するプリセールス、新サービスの企画
・チームメンバーのマネジメント業務（1on1、各種面談含）　※リーダー候補のみ

【魅力】
・多くのお客様のITインフラに実際に触れて経験を積むことができます。
・当社のCOMPANYは人事システムのため土日や深夜の稼働は必要な場合を除いてありません。

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【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、
フィールドエンジニアリングあるいはインフラ運用サービスのチームに配属された後、
初期的には当社製品「COMPANY」に関わるメンテナンスに参画していただきます。

その後、サービスの運用改善に携わっていただいた後に、ご本人のスキルと適正に応じて、
次の職務（プリセールス、インフラコンサルタント、サービス企画、ツール開発など）に参加していただきます。
その後、成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、
マネジャーとしてマネジメント職のキャリアを歩むことを想定しています。

【入社後のフォロー体制】
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、
おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。
その他にも、製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、
先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。


【配属組織】2023年3月現在
・製品開発部門　587名　
・中途社員⽐率は2～3割程度
・男性78％、⼥性22％
平均年齢　33歳（マネジャークラス平均38歳）

【仕事と育児の両立を支援】
『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！
時短制度
産育休後の復帰率　男性92.86%、女性100%
育休取得率
男性：37%(28人)
女性：100%(49人)
※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者
※役員を除く

※Works Life +について
Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

Works Life +の特長
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉
　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈副業制度〉
　副業率は10%超。
　toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
　はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
　制度。
　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
　適宜追加される。

〈書籍購入支援制度〉
　書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　
　10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
　体系的に学べる。

〈全社雑談イベント「リモティー」〉
　REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
　普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
　
　etc.

• ■学歴 高専卒以上（学部・学科不問）
  
  【MUST要件】
  ＜メンバー＞
  以下1年以上経験
  ・システム運用保守あるいは開発経験
  ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
  
  ＜リーダー候補＞
  ・エンジニアチームにおけるリーダー経験1年以上
  ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
  加えて以下3年以上経験
  ・システム運用保守あるいは開発経験
  
  【WANT要件】
  ・クラウドでの開発/運用保守経験
  ・システム間連携に関する実務経験
  ・バックアップ/リストアの設計、構築、運用保守経験
  ・システム監視の設計、構築、運用保守経験
  ・セキュリティに関する専門知識
  ・ITILについての理解と実務経験
  
  
  ＜求める人物像＞
  ・特化した知識だけでなく、システム全体のアーキテクチャも俯瞰したいと考えてくれる方
  ・技術的な話を分かりやすく伝えることが大事だと思ってくれる方
  ・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方
  ・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方
  ・困難な問題に直面した際でも、責任をもって遂行できる方
  ・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方
  ・細かい作業も丁寧に実行できる方