【正社員/フルリモート/インフラ】人事労務クラウドサービスSmartHRのインフラエンジニア募集!

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  • 株式会社SmartHR
おすすめポイント
★フルリモート
職種
インフラエンジニア
業務内容

【雇入れ直後の業務】

プロダクト、ビジネス、バックオフィスを支えるクラウドインフラに対して、セキュアな管理構造、運用効率の高い保守プロセスを整えていきます。

・クラウドインフラ及びプロダクト開発におけるIAM業務
・GCP / Terraform / Docker / NPM / GitHub / NewRelic / Sentry などを対象としたIAM業務
・SOC2に準拠したクラウドインフラ及び基盤システムのリスクマネジメント

・SOC2 Type1/2における四半期に一度の各サービスアカウントの棚卸
・SOC2 Type1/2に基づく権限に準じたアカウント発行
・データフローの整備及び管理業務

・ロギング、オーディット、マスク、データ格納先整備

雇用形態
正社員
リモートワーク補足
勤務時間 ・ 形態

【勤務時間】

フレックスタイム制:フレキシブルタイム(6:00~22:00)


【働き方】

フレックス制(コアタイムあり) 


【時間外労働の有無】


【休憩時間】

60分

想定年収
600万円 〜 1,000万円
語学力 / 国籍
開発環境
求めるスキル
  • 【必須要件】
    クラウドインフラ及び基盤システムを通じたIAMにおける設計及び運用の実務経験
    セキュリティ規格に準拠したリスクマネジメントの実務経験
    業務改善提案、利用者との要件定義を通じた提案などの実務経験
    プロダクトエンジニア、QAエンジニア、セキュリティエンジニアとの折衝業務
    GCPを用いたインフラ環境の設計、構築と運用の実務経験
    インフラ管理チームをリードした経験

    【歓迎要件】
    基盤システムの煩雑な管理を型化して展開することができる(自動化処理など)
    セキュリティマネジメントの実務経験
    SOC2に準拠したリスクマネジメントの実務経験
    マルチクラウド下での運用管理経験
    多数のSaaSを利用した運用管理経験
開発経験
契約 / 試用期間

【契約期間】

期間の定めなし


【試用期間】

3ヶ月 (最大6ヶ月まで延長する場合がございます。)

給与
休日 ・ 休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
入社日に15日(10日+5日)の有給付与
出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間)
待遇 ・ 福利厚生

【待遇・福利厚生】

【福利厚生】 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール(毎日18:00~) 毎週シャッフルランチ 部活制度(1人1500円補助/回) インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK) グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) 【諸手当】 アポとアポの間のカフェ代 一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで) 育児環境を整える補助(10万円支給)


【交通費手当(出社の際)】


【PC貸与有無】


【手当・インセンティブ】

リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円) 引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)


【リモートワーク手当】

リモートワーク手当(+5000円/月)


【受動喫煙防止措置の有無】


【受動喫煙防止措置】

屋内全面禁煙


【受動喫煙防止措置の特記事項】

選考プロセス
書類選考
カジュアル面談
・職務内容等をすり合わせるための時間
・担当:エンジニア
1次面接
・担当:エンジニア2名
最終面接
・担当:VPoE+エンジニアマネージャー
リファレンスチェック

企業情報

企業名
株式会社SmartHR
本社所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
会社設立日
2013/01/23
資本金
99,900,000円
従業員数
988人
企業概要
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。

SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度ですが、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。

これまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けております。

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