【正社員/フルリモート/エンジニアリングマネージャ（VPoE候補）】急成長中クラウド型ビジネスチャット『Chatwork』でのエンジニアリングマネージャ募集！

【雇入れ直後の業務】

【募集背景】
Chatworkが掲げているProduct-Led Growth戦略を進めるため、プロダクト価値向上に対してシンプルに動ける開発組織への再構築が必要な状態です。

現在は、サーバサイドやモバイルなど職種毎に細分化された「エンジニア部署」と機能開発毎に作られる「プロジェクト」のマトリクス型の組織体制で開発を行っています。プロジェクト毎にチームを組み直しする必要があり、またプロジェクト終了時には解散してしまうなど運用も含め複数の課題を抱えている状態です。
今後の組織体制としては、機能ごとに分割した機能型開発チーム (Featureチーム) を編成し、特定の機能開発に対しては常に1チームで開発と運用を行い、プロダクト価値向上に対してシンプルに動けるような体制にしていく想定です。

また、合わせて従来のテクニカルリードとピープルマネジメントを併せ持ったエンジニアリングマネジメント体制についての見直しも検討しています。テクニカルスキルとピープルマネジメントスキルは異なるスキル体系のため、両方を志向する人材はとても希少になっています。また、チーム内においてのシングルポイントになりやすいため、様々な課題を抱えている状態です。
複数チームを横断するピープルマネジメントを業務の中心とした「VPoE室」を作り、開発サイクルとピープルマネジメントを分離しつつマネジメント体制の冗長化を図りたいと考えています。

「Featureチーム化」及び「VPoE室構想」の実現にはVPoEが非常に重要な役割を持つと考えており、様々なノウハウを持つVPoEの採用が急務となっています。

【仕事内容】
「VPoE室構想」の事前準備チームである、DevHR (エンジニア人事) チームにジョイン頂き、既存組織のマネジメントサポートやブランディング、採用活動に加わっていただきながら、マネジメント機能を横断組織に移管していくことを担当いただきます。

具体的には‥

「Featureチーム化」及び「VPoE室構想」の実現に関する提案と実行
組織に関するブランディングや、人材の採用
開発組織内における課題の洗い出しと解決のための施策立案
ピープルマネジメントの取りまとめ、メンバーのコーチング支援

• 【必要なスキル・経験】
  30名～規模の組織マネジメント、組織開発経験
  機能型開発チームを中心とした組織設計 / 運営
  
  【あると望ましいスキル・経験】
  事業会社でのVPoE経験, またはエンジニアリングマネジメントの経験
  テクニカルリードとピープルマネジメントが分離されている組織での業務経験
  テックブランディングや、エンジニア採用の経験
  アジャイル(特にスクラム)を用いたチームでの業務経験
  
  【求める人物像】
  当社の Mission / Vision / Value に共感頂ける方
  ・Chatworkが目指している 組織体制(Featureチーム化 / VPoE室構想) に共感頂ける方