【正社員/フルリモート/エンジニアリングマネージャー】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのエンジニアリングマネージャー募集！

【雇入れ直後の業務】

# 募集概要
障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

＃業務について

## 関連プロダクトと組織の特徴
・発達障害に関するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」（https://h-navi.jp/）
・働くことに障害がある方の就職支援サイト「LITALICO仕事ナビ」（https://snabi.jp/）
・障害福祉領域に特化した転職支援サイト「LITALICOキャリア」（https://litalico-c.jp/）
・その他新規事業

各プロダクトはリリースしてから3〜5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。
事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。

主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。

## ポジションと期待

本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。

事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。

ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。

経営方針としてここ数年で技術領域への大きな投資を行った結果、エンジニア組織は現在200名を越える組織にまで成長しました。今後、組織の成熟と規模拡大との両面でのさらなる成長を計画しており、その屋台骨を一緒に創っていただく方を募集しています。本ポジション上の役割だけでなく、より上位ポジションへのキャリアアップや全社施策への取り組みへの参加も期待しています。

【業務の変更の範囲】

当社での業務全般

• 必須スキル
  ・Webアプリケーションの開発経験7年以上　※開発言語は不問です
  ・事業会社での開発経験1年以上（現職である必要はありません）
  ・5人以上の組織でエンジニアリングマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントを2年以上行った経験
  
  
  歓迎スキル
  ・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
  ・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
  ・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験
  ・テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験
  
  
  求める人物像
  ＃下記の価値観に共感いただける方を歓迎します
  ・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
  ・技術を用いて社会課題を解決したい方
  ・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
  ・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる方
  
  # お任せしたい担当業務の領域別詳細
  5-10人規模のグループにおいて、各領域ごとに以下のミッションを担っていただきます。
  
  テクニカル
  ・テックリードと同水準で、テクニカル議論および具体施策を検討
  ・チームで検討された戦術に対しての、適切な評価とアドバイスの実施
  ・技術戦略を自ら策定し、グループに浸透させる
  ・未来の可能性および過去負債に向けた投資を、業務と並列して実施していく
  
  プロセス
  ・テクニカルを除くヒトとコトを円滑にとりまとめ、設定ゴールまで到達 and 継続的に生産性と品質を改善
  ・ PDCAを回しながらこれら仕組みを継続的に改善
  ・適切な組織分割と権限委譲の実施
  ・最小単位のプロセスマネジメントに関して次世代で回せる仕組みを構築
  
  ピープル
  ・担当組織を安定的に運営し、かつ、個々のメンバーに業務を通じた成長機会を提供
  ・コンディション・モニタリングを定期的に実施し、タテヨコナナメの関係性を作り多面的なフォロー体制を構築
  ・ハンズオンのオンボーディング・育成だけではなく、組織的な育成体制の構築
  ・1-2年先の組織像を描き、自らの裁量の範囲で組織育成計画を立案・実行
  ・後任の候補、さらにその先の後任候補を複数育成
  
  プロダクト
  ・事業責任者および事業マネージャのパートナーとして事業課題を議論し、かつプロダクト課題は議論をリード
  ・各プロダクトおよび事業領域に関する現状・問題・機会に関して、俯瞰および具体を見にいく
  ・プロダクト戦略およびロードマップから、PdMと共に、連続的な成長と実現性がセットになった勝ち筋を立案
  
  組織運営
  ・担当組織における予算・人事・業務などのマネジメント業務を、マネジメントルールを把握・遵守した上で執行
  ・関連する他マネージャと適切に連携し、機会創出と問題解決に取り組む
  ・所属グループだけでなく、複数グループの組織を運営
  ・部門運営のサポート、もしくは一部業務を担う

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/東京本社

【就業場所の変更の範囲】

会社が指定する事業所および本社（テレワーク実施部署へ配属の場合は会社へ届出している自宅を含む）※エンジニア職については東京本社または在宅勤務での就業が中心です。