【正社員/フルリモート可/ERP開発エンジニア】プライム市場SHIFTグループのホープス社でのERP開発エンジニア募集!

  • 株式会社ホープス
おすすめポイント
オンサイトとリモートで月一の懇親会を実施。チーム内でコミュニケーションを取りやすい環境を構築しております。
職種
システムエンジニア
業務内容

【雇入れ直後の業務】

【お任せしたいお仕事】
 製造業界のお客様向け基幹業務系システムの導入・開発プロジェクトに、チームの一員としてご担当いただきます。
  ・製造業における課題発見、解決案の提案
  ・ERP導入、EPM導入、他システムとの連携の提案

【ホープスの目指す姿】
 中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できる会社の第一想起される企業
 
【なぜホープスがするのか?】
 創業当初は工場において、短納期で高品質な製品を届けられるように業務改善案を提案していました。
 30年前はDXという言葉も耳馴染みなく、お客様からの理解を得られにくい環境でした。
 なかには、工場自体の競争力を失い、工場の規模縮小・閉鎖から、工場に支えられた街自体が閑散となることも目の当たりにしました。
 このような悲劇を繰り返したくはありません。

 だからこそホープスは製造業界のお客様へ、システムの提案をするのではなく、課題解決の提案をこれからも進めていきます。
 生産現場における作業工程の可視化や適正な在庫管理の提案をしてきたため、 ERP導入は課題解決の手段のひとつと考えています。
 本当に解決したい課題を発見し、お客様に気づいていただき、課題として認識してもらうことが我々の出発点です。
 大企業においても、見える化や歩留まりの改善、原価管理をきちんとできている企業は決して多くはありません。
 しかし、実行することで生産性を向上することができます。

 創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。
 また、製造業の中でも、製造形態が多様であり、全ての製造形態に対応ができていないと当社は感じています。
 そこで、多方面でご活躍いただいた方にもホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。
 特に、現在はMES、ERP、原価システム等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S&OPの最適化の提案をしていきます。
 ホープスは製造業向けのソリューションを幅広く揃えているため、それを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。

【募集背景】 
 十分なソリューションがあっても、十分な製造業の知見をもつ人・十分にソリューションを使いこなせる人・熱意をもって改善提案をできる人がいないと、
 お客様に満足いただけるソリューションを提供することができません。
 1人でも多くの方に仲間になっていただきたい。その想いで本求人をだしました。

【プロジェクト内容※一例です※】
 ・品目別原価計算による収益の見える化:原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援
 ・生産性向上:レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト
 ・製販一体となった機会損失防止:S&OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上


【開発に携わったエンジニアの声】
 ・製造業はそもそもが「ものづくり」の現場で、システムひとつとっても、一緒に創り上げる!という意識が高いと感じ、働きやすさがあった(30代・男性)
 ・システム導入したあとの成果が目で見てわかりやすく、やりがいを感じた。(20代・女性)
 ・日本が世界に誇る「製造」という業界に携わることで、世界の政治・経済情勢まで目を向けられるようになり、いろいろな角度で成長を感じられた。(40代・男性)
 ・仕事中はしっかりと仕事し、休憩時間はコミュニケーションを積極的にとるなど、お客様との距離感がほかの業界と比べて近く、より「会社」「働く人」を感じられ、モチベーション高く仕事ができた。(30代・女性)
 ・製造業は遠方にありオンサイトで作業しなければならないと思っていたが、リモートで作業が出来た。(30代・女性)
 ・製造業の生産管理システムは複雑で難しかったが、社内事例や勉強会のお陰でプロジェクトのC/Oまで一緒に参加できた。また、ユーザーの方も丁寧に説明してくれる人が多かったため、最後までプロジェクトを完遂できた。(20代・男性)

【事業責任者からのメッセージ】
 世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。
 ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。

 ERP事業に関しても、ここ数年ではそれぞれ得意分野のある製品がERPの周辺システムとして導入されている状況にあります。
 ホープスは、製造業向けに課題解決案を提示するため、ERP事業に加えて、
 ITSMとの連携、EPMやBIツールを活用した分析・レポーティング、グループウェアと連携したDX推進など
 『お客様が本当に求めるITサービスを提供する』ことをモットーに、日々事業開発を進めています。
 弊社の事業に興味をもって頂いた方には、是非直接対面させていただく機会を頂いて、
 ”未来”のITサービスに向けて推進している事業について
 お話させていただきたいと考えています。

【会社概要】
 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
 「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」
 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。

 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。


【業務の変更の範囲】

雇用形態
正社員
リモートワーク補足
ご経験に応じて地方フルリモートOKのポジションとなります。顧客先への出社ご相談の可能性はございます。
勤務時間 ・ 形態

【勤務時間】

9:00~18:00


【働き方】

固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 


【時間外労働の有無】

10時間


【裁量労働制の採用】


【休憩時間】

60分

想定年収
450万円 〜 600万円
語学力 / 国籍
外国籍の方OK 
開発環境
求めるスキル
  • ■基幹業務エンジニア:メンバー
    【必須】以下のいずれかの経験がある方
    ・基幹業務の保守経験
    ・開発経験1年以上
    【尚可】
    ・簿記資格をお持ちの方
    ・ERPの導入/開発経験をお持ちの方
    ・ERPの周辺システム(EPM、ETL、BI、ITSMなど)の経験をお持ちの方

    ■基幹業務エンジニア:リーダー・PM
    【必須】
    ・ERP(oracle製品やSAP)の導入~保守工程の内いずれかの経験が3年以上
    ・財務会計、販売購買、在庫管理など、基幹業務領域いずれかの業務知識
    ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等)
    【尚可】
    ・SAP製品、oracle製品の開発経験
    ・ERPの周辺システム(EPM、ETL、BI、ITSMなど)のリードもしくはマネジメント経験をお持ちの方
開発経験
就業場所

【雇入れ直後の就業場所】

東京本社


【就業場所の変更の範囲】

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり)

契約 / 試用期間

【契約期間】

期間の定めなし


【契約更新】


【契約更新の上限】


【試用期間】

3ヵ月~6ヵ月

給与

【基本給】

244,500円~

※ 固定残業代は除く


【賃金形態】

年俸制


【固定残業代】

96,500円~

※ 固定残業代(45h)
超過分は別途支給


【昇給制度】

年1回


【賞与】

年2回

休日 ・ 休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇

年間休日120日以上
待遇 ・ 福利厚生

【待遇・福利厚生】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険


【交通費手当(出社の際)】


【PC貸与有無】


【受動喫煙防止措置の有無】


【受動喫煙防止措置】

屋内全面禁煙


【受動喫煙防止措置の特記事項】

加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
選考プロセス
書類選考⇒面接1回

企業情報

企業名
株式会社ホープス
本社所在地
東京本社:東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
会社設立日
1991/03/01
資本金
50,000,000円
従業員数
462人
企業概要
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、
バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、
企業競争力を向上させることを使命としています。

クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。
今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

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