【雇入れ直後の業務】
仕事内容
私達はサーバーワークスが提供する請求代行サービス・運用代行サービスご契約のお客様専用のポータルサイトの開発をしています。
お客様が安心してAWSを利用いただけるサポート機能や、ご契約状況・利用料金の見える化を実現します。
また今後０からサービスを開発する可能性もあります。
具体的な業務内容
ポータルサイトの設計、開発
ポータルサイトが関連するインフラ運用
ポータルサイトに関連する社内お問い合わせ対応
【業務の変更の範囲】
無
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
全社平均9.2時間
【裁量労働制の採用】
専門業務型裁量労働制
【みなし労働時間】
９時間１５分 休憩６０分
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む、各拠点の顧客先にて就業する場合あり）
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
3か月
【基本給】
303,797円～364,556円
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給制
【固定残業代】
83,598円～101,636円
※ 30時間分
【待遇・福利厚生】
■勤務時間：専門業務型裁量労働制（1日9.25時間） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険） ■リモートワーク支援手当 ※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給としております。 ■その他制度 AWS認定資格等IT関連資格取得奨励制度 BYOD手当（ご自身の好きな端末で仕事ができます！） ハッピー・ベビー制度 社員旅行 住宅勤務・リモートワーク制度(クラウドワークスタイル) 他
【交通費手当（出社の際）】
【PC貸与有無】
【手当・インセンティブ】
BYOD手当…エンジニアは職人であり、最も使い慣れた道具を使うことによって最大のパフォーマンスが発揮されると考えています。個人PCやスマートフォン、タブレット等を会社に持ち込み、業務で使うこと（BYOD＝Bring your own device）を推奨。BYOD制度を利用すると、毎月手当が支給。
【リモートワーク手当】
有
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
無し
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