【時差出勤・リモート◎】採用人事リーダー募集 / 生成AI、DX事業の採用コアメンバー / チームを牽引

【雇入れ直後の業務】

【仕事内容】
データサイエンティストや生成AIエンジニア、プロジェクトマネージャーなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロージング、オファー面談、入社承諾までの一連の採用プロセスの実行を行なっていただきます！

■具体的には
・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
・募集要件設定・JD/求人票の作成
・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセスの実行
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動の実施
・求人媒体の選定〜取材対応〜入稿〜運用管理
・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用サイトの管理・改善
・ATS（採用管理システム）の運用・改善
・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施
・その他選考プロセスや採用活動の改善
など

★人事部は少人数精鋭の部門です。まずは、採用業務からスタートしていただき、中長期的に、適性やご希望に応じて人事企画、人材開発、労務領域など、人事としてキャリアアップしていける環境です。

【業務の変更の範囲】

無

• 必要スキル・経験
  ■以下、いずれかの経験が2年以上ある方
  ・中途採用実務経験
  ・RPOのプロジェクト推進経験、または、採用領域のコンサルティング経験
  ・エージェントでの法人営業経験
  
  歓迎するスキル・経験
  ・メンバーマネジメント経験
  ・エンジニア採用の経験
  ・成長ステージの企業での採用実務経験
  ・IT企業やメガベンチャーでの採用実務経験
  ・経営層との折衝経験
  
  【活かせる経験・スキル】
  ◎チームで仕事を遂行してきた経験
  採用〜人事と幅広い業務をチームで協力して行っています。チームで協力して成果を出してきた経験が活かせます。
  
  ◎コミュニケーション
  候補者・社内外と多くの方とのやりとりが必要なため、社内外問わず培ったコミュニケーション能力を活かすことができます。
  求める人物像
  ・現状に満足せず、常にブラッシュアップをしていく意欲がある方
  ・問題や課題を見つけ、改善案の検討や実施を行っていくことが好きな方
  ・成長する組織の中で、目標意識を持って取り組める方

【雇入れ直後の就業場所】

本社、サテライトオフィス（本社近く）

【就業場所の変更の範囲】

無