【雇入れ直後の業務】
▼概要
「すべての組織と個人を変える」というプロダクトビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのプロダクトマネジメントをお任せします。
モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感する環境をつくることにより、企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指します。
また、私たちの人生の多くを占める"働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると考えています。
この壮大なビジョンの実現に向けて、日本だけでなくグローバルでソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。
▼募集の背景
2016年にモチベーションクラウドをリリースして以来、モチベーションクラウドシリーズとして、コミュニケーションクラウドやストレッチクラウドなど、様々なプロダクトをリリースし、国内のエンゲージメント市場・HR Techのパイオニアとして新しい市場作りを行ってきました。
事業においては、MRR4億まで成長しており、開発組織においては2018年に内製化を始めてから6年で、約100名の組織まで拡大しましたが、現在のプロダクト数を考えると、まだまだ組織として小さく、更なる拡大が求められています。
Pdmにおいても、プロダクトを跨いで兼務しているメンバーが多く、
各プロダクトの更なる成長に向けてビジョンやプロダクトに共感頂ける方を募集しています。
また弊社では、Pdmとしての専門性を高めるだけではなく、事業と組織の知見・経験を同時に身に付けられることにより、
POとしてのキャリアを確立することも可能です。
【具体的な仕事内容】
モチベーションクラウド並びに、新規プロダクトのコンセプト立案からビジネスグロースまでを主導していく役割を担っていただきます。
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります
・プロダクト企画の立案・策定
・開発ロードマップの作成・遂行
・ユーザーヒアリングやデータ分析による課題発見および解決案の策定
・プロダクト開発の進捗およびクオリティ管理
・社内の各チーム（プロセス・コンサルティング・セールス）へのディレクション
・グロースに向けたKPIの設定および達成プランの策定
▼働く魅力
➀ 裁量の大きさ
・当グループ全体の事業戦略をもとに、担当するプロダクトの成長戦略を策定できます
・安定した顧客基盤があり、日本有数のエンタープライズ企業にもアプローチ可能です
・人的資本開示の義務化が後押しになり「エンゲージメント市場」が拡大、事業成長も加速しています
・当社が人的資本に関する情報ガイドライン「ISO30414」をアジアで初めて取得したことでトップランナーとして認知されています
・創業以来20年間培ってきた自社ならではのノウハウ・データをもとにプロダクトづくりが可能です
➁ 社会貢献性と独自性の高い事業
・人的資本開示の義務化により、グローバルだけでなく国内でも企業経営におけるHRの重要度が増しています。人や組織の生産性を高める事により、国内外により大きな影響を与えていくことを目指しています
➂ 組織風土
・プロダクト側とビジネス側、経営と現場など、組織間や階層間の隔たりが薄いことにより、顧客価値創出のためのコミュニケーションや意思決定が迅速に行われています
・当社自体がエンゲージメントが高い組織であるため、ひとりひとりのモチベーションも高く、周囲の協力を得ながらプロジェクトを推進できる環境が整っています
▼数値で見るリンクアンドモチベーション
・弊社リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスやその他ビジネスにも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。
・主力プロダクトであるモチベーションクラウドシリーズは、月会費売上（MRR）約4.04億円の自社プロダクトです。今後はモチベーションクラウドだけではなく、他事業のプロダクト化も推進し、前年比約130％の成長を実現しています。
・近年の人的資本開示の義務化が後押しにより、当社事業である「従業員エンゲージメント市場」の年平均成長率は24.8%と伸びております。
また、2026年度の従業員エンゲージメント市場規模は242億円と予測されており、今後も高い成長率が見込まれています。
IRBook：https://www.lmi.ne.jp/ir/library/annual/
▼公開情報
こちらもご参照ください
・ソフトウェアエンジニア向け紹介資料 ：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers
・テックブログ ：https://link-and-motivation.hatenablog.com/
・開発組織についての紹介記事 ：https://note.com/lmi/n/n7ca28219ab83
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
【勤務時間】
フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：1日8時間 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均３０時間程度
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める範囲 ※事業所、本社の移転等により、会社の指示する勤務地へ変更になる場合があります
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
６ヶ月
【基本給】
296,000円～
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給制
【固定残業代】
45時間/月、104,000円～
※ 45時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給
【昇給制度】
年2回
【賞与】
賞与年4回（プレミア報酬、業績・個人成績に連動）
【待遇・福利厚生】
・通勤手当（実費で上限3,000円まで支給）
・割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）
・各種ライフサポート手当
（各種慶弔金支給、出産・育児・傷病・介護等にあたってのサポート）
・オーナーシップ制度（従業員持株会）
・スタートアップ手当
（就業にあたり引っ越しを要すると会社が判断した場合
一定の金額上限等の規定範囲内で赴任にかかる実費を補助）
・在宅勤務（全従業員利用可）
・リモートワーク可（全従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
【交通費手当（出社の際）】
【PC貸与有無】
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
執務フロアに喫煙室あり
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