【雇入れ直後の業務】
【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの中核であるデジタルパートナー事業部です。
デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。
ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業／Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者／サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。
【職務内容】
デジタルパートナー事業部の”バックエンドエンジニアとして、Webサービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお願いいたします。
【案件例】
1.受注管理、倉庫管理ツールのエンハンス開発案件
・ほとんどがバックエンド(PHP)を使っての開発で、一部フロントエンド開発もあり(twig)
・機能設計、開発、テストなど
2.ふるさと納税サイトのWebサイト・独自CMS、APIの開発業務
・設計（詳細）、実装、テストなど
【主な取引先】※全体の9割が直案件
エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数
【働く環境について】
・リモートワーク推奨
・資格取得支援制度
・書籍購入制度
・マネジャーとの定期面談
・セミナー参加の費用負担
・社内勉強会『ENGINE』(現在50回以上開催)
・PCや周辺機器の支給
PC：Mac 、Winの希望する方を支給
大型モニター支給 など
【業務の変更の範囲】
無
【雇入れ直後の就業場所】
本社/在宅/客先のいずれか
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
6か月、月額給与は正規採用時と同額
【基本給】
210,640円〜
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給
【固定残業代】
45時間/月、91,503円〜
※ 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【昇給制度】
年1回
【賞与】
年2回（6月・12月）
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（関東ITソフトウェア）
・勤続報酬制度（勤続3年経過毎に30万円の報奨金+3連続有給の付与）
・ベビーシッター補助制度
・確定拠出年金制度
・歓迎ランチ制度・定期健康診断
・ストレスチェック制度
・部活動制度（フットサル、ボードゲーム、釣り等。会社補助あり）
・従業員持株制度
・出張手当制度
・社員紹介制度
・副業制度
【交通費手当（出社の際）】
交通費支給（上限あり）
【PC貸与有無】
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
※執務スペースでの喫煙禁止
【受動喫煙防止措置の特記事項】
なし
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