【サーバーサイドエンジニア/週1日以上の定常的な出社あり】グロース上場成長中ベンチャー/自社サービス/開発言語・フレームワークは不問/チームリードまで経験可能

【雇入れ直後の業務】

【仕事内容】
「キャリアパーク」「就活会議」などのプロダクト毎に5チームほど存在する各チームのリードエンジニアとして、技術・開発面の両面から牽引していただくことを期待しています。
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当していただきながら、
各々の得意領域やチャレンジしたいことを個別に相談しながら、具体的には下記のような業務をご担当頂きたいと考えております。
<<具体的業務>>
- プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮
- 担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
- 積極的な技術のキャッチアップと社内メンバー教育支援
- 社外への技術広報活動
- エンジニア採用への協力　など

【社内体制】
自社プロダクト開発（キャリアパーク、就活会議）を扱っている、開発部門への配属。
キャリアパーク、就活会議、いずれかのチーム配属となります。

【開発チームの文化・社風】
- エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc）
- 新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会（※業務時間内での実施）
- 技術的な視点からPdMと議論し、プロダクトへの技術的な取組みの提案
- 検証予算などを始めとした、新しい技術・取り組みへの経営層の理解
- 最新型MacBookPro支給
- 書籍購入制度
- 週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート
- 個人学習への補助（1人あたり年間10万円）

【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

• 必要スキル・経験
  ・業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上
  - 開発言語/フレームワーク 不問
  - 但し、開発領域がインフラまたはフロントエンドのみの方は不可となります
  - バックエンドの領域で業務上の開発目安1.5年以上の方が対象です
  　※RubyもしくはRailsの使用経験・学習経験がある方大歓迎
  
  ・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
  （チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など）
  
  歓迎するスキル・経験
  ・RubyもしくはRailsを使用した業務上での経験をお持ちの方
  ・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方
  ・技術選定の経験をお持ちの方
  ・技術的な教育を社内で実施している方
  ・技術情報の発信をしている方
  
  求める人物像
  ・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
  ・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている
  ・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
  ・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
  ・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
  ・相手の意図を汲み取る理解力がある方
  ・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/本社

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める事業所（リモートワーク含む）