【雇入れ直後の業務】
自社開発SaaSのカスタマイズや機能追加、リニューアルをお任せします。
「開発」といっても、単に指示されたことを実装するのではありません。 クライアントや社内からのざっくりとした要望やサービスの理想形を踏まえて、まずは何をどうやって作るのかを決めるところから始めます。
そのためメンバー全員で技術や開発プロセスを提案しあい、ベストな方法で開発を進めています。もちろん新しい手法の提案も大歓迎！プロダクトは一つですが内部はマイクロサービスで構成されているため、そのうちの一つをすべて担当者に任せることも。 自分で考え、主体的に開発を進めることで、サービスを作っているというやりがいを感じていただける と思います。
開発環境はAWSでアジャイル開発を実践。バックエンドにもフロントエンドにも携われるため、幅広い知識やスキルを身につけることができます（実際、フルスタックエンジニアを目指しているメンバーも多いです）。
当社のMAは15年以上にわたりリニューアルや拡張を繰り返し、現在はマーケティングの大規模プラットフォームと呼べるレベルにまで成長しました。そのサービスをさらに変化、進化させ続けるのは簡単なことではありません。
だからこそ挑戦しがいがあるといえますし、クラウドサービスに必要な技術や経験も身につきます。 大規模なサイトやサービスが増えていく中、こうしたSaaSサービスを進化させる経験を持った人材はひっぱりだこ。 エンジニアとしてどんどんレベルアップして、市場価値を高めていっていただければと思います。
【開発と体制について】
開発から本番まで全てAWS上で行なっています。Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD) による開発を実践しており、毎月定期的にリリースすることで顧客へ最大の価値を届けられるようにしています。
チームは3〜5名の開発者とQA・PdMで構成されています。毎朝のスタンドアップでチームの状況を確認し、毎週のスプリントレビューで成果と方向性を確認します。
テストは各言語のUTフレームワークから Selenium/Capybara によるE2Eまで用途に応じて作成し、リリースまでにオールグリーンとするプロセスを運用しています。
【文化について】
継続的な開発のため、繰り返しの負荷を減らすための工夫は歓迎されています。手動のテストを自動化する、ワークフローを作成して開発プロセスを改善するなどはメンバー全員に期待されています。失敗を恐れず、まずは挑戦する姿勢を大切にしています。
＜開発対象プロダクト＞
SHANON MARKETING PLATFORM
SHANON vibit CMS Cloud
この仕事で得られるもの
＜スキルアップ＞
■自分の市場価値を高めて、新しい環境にチャレンジするための土台づくりができます
■AWSを使ったクラウドネイティブな開発にチャレンジすることができます
■これからどんどん伸びていくマーケティング業界のエンジニアとして活躍することができます
■週ごとのミーティングや社内での勉強会があります
■セミナー費補助、書籍購入費用全額負担など、スキルアップをサポートする制度があります
■大規模なクラウドアプリケーションのアーキテクチャを設計するスキル
■大規模データを扱うためのスキル
■アジャイル開発（スクラム）の経験
＜働き方、評価、職場＞
■ロケーションフリー…働く場所は自由！自宅で作業ができます
※基本フルリモート想定ですが、必要時に出社することがあります
■アーキテクト、スクラムマスター、開発マネージャーへのキャリアパスがあります
■評価はエンジニア出身の上長（社長もエンジニア出身です）が行います
■納期や品質を守るだけでなく、新しい技術や開発手法にどれだけチャレンジをしたかを評価します
■残業は月平均20時間以下です
＜こんな方を求めています！＞
フルリモート勤務ということもあり、このような方が親和性が高いです！
・積極的に仕事を取りにいける
・曖昧な点を放置せず明確に言語化できる
・指示を所与のものとせず批判的な態度を持ち、かつ現実的な落とし所を探る協調性を発揮できる
【業務の変更の範囲】
無
【勤務時間】
【フレキシブルタイム】8:00-22:00 【コアタイム】11:00～15:00 【標準労働時間】10:00～19:00
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均20時間～30時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
本社/自宅
【就業場所の変更の範囲】
無
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
無
【基本給】
239,602円～
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給
【固定残業代】
60時間/月、110,397円～
※ 60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【昇給制度】
年1回
【賞与】
年2回※業績連動賞与
【待遇・福利厚生】
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代上限18万円まで
家族手当：配偶者20,000円、子供1人当たり5,000円
社会保険：関東ITソフトウェア健保
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的には社内研修およびOJTです。
社外研修等も活用し、スキルアップの補助を行います。
＜その他補足＞
■近距離手当（規程あり）
■ベネフィットステーション加入
■団体生命保険加入
■確定拠出型年金
■持株会
■ベビーシッター利用支援
【交通費手当（出社の際）】
有
【PC貸与有無】
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【受動喫煙防止措置の特記事項】
無
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