【雇入れ直後の業務】
【職務内容】
お客様先での開発と社内受託案件の開発をお任せします。
当面は下記、受託案件をお願いする予定です。
製造業の生産管理システムの開発をお願いします。
システムを導入する個社それぞれの業務運用に従い、
基本機能に対するカスタマイズや新規機能の追加、
帳票の作成などを行います。
初期は製造～テストが中心の業務となりますが、
将来的には設計やお客様との折衝など上流工程にも携われます。
【入社後の流れ】
設計書を基にサンプル案件のでも開発を行いを行います。
まずは小規模の案件からお任せし、徐々に規模の大きいものやゆくゆくは設計もお任せします。
【将来のキャリアパス】
・スペシャリストとしてスキルを極める
・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする
・お客様と直接やりとりする要件定義に携わる
・マネジメント、育成、人事（採用、研修）などに挑戦
など、実に様々なキャリアパスを描けます。まだできて間もない部署ですので、ポジションも増加中です。1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
【勤務時間】
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均10時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/東京支社
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める事業所
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
4ヶ月
【基本給】
230,000円～
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給制
【固定残業代】
20時間/月、 月額36,086円～
※ 20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給
【昇給制度】
年1回（7月）
【賞与】
年3回（7月・12月・3月）
【待遇・福利厚生】
■役職手当
■単身赴任手当
■出張手当
■冠婚葬祭手当
■社員紹介手当（リファラル制度）
■ベビーシッター利用割引制度
■社内電子図書館の利用
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■社内クラブ活動
＜えるぼし認定企業＞「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度
【交通費手当（出社の際）】
【PC貸与有無】
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
敷地内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
無
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時間に余裕を持って、
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