【NTTグループ/在宅可/福利厚生◎】【静岡・銀行】クラウドエンジニア

---会社概要---
株式会社ジャステックは1971年に設立したSEが立ち上げた、SEによるSEのためのシステムインテグレータです。
ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。

また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いています。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプロセス管理成熟度の評価モデル「CMMI」で、2003年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
ソフトウェア開発の現場における「良心」を矜持とし、これまで築き上げた高い技術力が評価され、2024年9月にNTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えました。


＜取り組み＞
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のトップランナーと一分野一社の営業政策で取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元請として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。このような取組に賛同される方には、是非とも当社に参画いただき技術力を磨いてください。


＜就業環境＞
IT業界の発展と共に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のキャリアアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。わたしたちと一緒に良質なソフトウェアを供給し、豊かな社会を築いていく仲間をお待ちしております！


＜数字で見る働きやすさ＞
有給取得率：75％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：82％
再雇用者数：25名


---募集背景---
■ポジション①　※情報系システム（クラウド）開発
情報系システムの開発では、ＤＸ推進のもと、クラウドで稼働するシステムの開発が今後の主流となることが見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。

■ポジション②　※勘定系システムのクラウド化対応（基盤）
勘定系システムのクラウド化対応（基盤）を含め、クラウドで稼働するシステムが今後の主流となることが見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。

■ポジション③　※営業支援システム（クラウド）開発（基盤）
Salesforceを活用する営業支援システムでは、今後の機能拡充が見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。


---業務内容---
■ポジション①
銀行担当者が戦略的な分析を行うためのツールに対する、機能追加やデータベース構築を行います。（情報系システム（クラウド）の開発）今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】
現在の情報系システムは、一部機能がクラウド上で稼働、大半の機能はオンプレミス（サーバー）上で稼働しています。今後の開発の傾向として、情報系システムの機能をクラウド上で稼働させるようにする開発を行っています。
また、開発したクラウド上で稼働させる機能については、保守開発を継続して行います。

■ポジション②
勘定系システムの基幹システムをクラウド化する案件です。今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】
銀行の基幹システムである勘定系システムの中で、中核を担っているシステムは、現在オンプレミス（サーバー）上で稼働していますが、今後クラウド上に稼働させるための対応を行っています。（現在は、基本設計の段階です。）
本対応において、システム基盤（設計＆構築）を担当していただきます。

■ポジション③
銀行の営業支援システム（クラウド）の開発を行います。今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せします。
【詳細】 銀行の営業活動を支援するシステム（クラウド）の保守開発を行います。営業支援システムでは、Salesforceを活用しています。


---配属先情報・各チーム情報---
■ポジション①：10名（リーダー1名、メンバー9名）
・クラウド側システムの開発とオンプレミス側システムの開発で担当者が別れて開発します。
各担当者の座席は近いため、各担当者同士やリーダーと情報共有とコミニュケーションを図りながら開発を進めていきます。
・ベテランから若手までのメンバーが円滑にコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

■ポジション②：1名（リーダーは情報系と兼任、メンバー1名）
・この分野についての担当者は現在は1名体制ですが、今後は増員して複数名体制とする予定です。
・同チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。
・オンプレミスで稼働している現システムをクラウド上で構築することを目的とした案件であり、システムの基盤を構築するための作業を行います。（通常のアプリケーション開発とは異なります。）

■ポジション③
・この分野については、現在専任する担当者はいませんが、これから拡大を目指していきます。他の分野では５名程度のチームとなっているので、同様の規模にする予定です。
・同チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいただきます。
・クラウド上に構築しているシステムの保守開発を行います。担当案件は設計工程から本番リリースまで一気通貫で担当します。


---得られるスキル・やりがい---
・システム開発において主流となっているクラウド技術（AWS）、多くのシステムで活用されているSalesforceに関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。
・当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。現行情報系システムの開発に関するノウハウの蓄積を行っており、競合他社に引けを取らないです。また、開発の実績やシステム全体への改善の取り組みが顧客からも高く評価されてます。
・基盤担当に参入したばかりではありますが、現担当者はAWSの有識者で、AWSに関する助言等を行っていきます。
・営業支援システムの保守開発は、未参入ではありますが、情報系と営業支援システムが連携する開発案件を通して、営業支援システムの顧客担当者とは面識があります。


---入社後のフォロー・評価体制 ---
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
・期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
・また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
・この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

• ■必須条件
  ポジション①
  ・BIツール「Tableau」の開発経験があるまたは、「Tableau」の有識者
  ポジション②
  ・AWSについての有識者
  ポジション③
  ・Salesforceについての開発経験があるまたは、Salesforceの有識者
  
  ■歓迎条件
  ポジション①
  ・ETLツール「Talend」の開発経験があるまたは、「Talend」の有識者
  ・Javaの開発経験がある
  ポジション②
  ・クラウド上で稼働するシステムの基盤担当経験があるまたは、有識者
  ポジション③
  ・Javaの開発経験がある
  
  ■求める人物像
  ・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
  ・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方

【雇入れ直後の就業場所】

客先

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める事業所