【正社員/フルリモート/リードエンジニア/CTO / VPoE候補】革新的な教育サービスを生み出すEdTechカンパニーでのリードエンジニア募集！

【雇入れ直後の業務】

▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。
100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。


▼事業・プロダクトについて
2011年、参加者たった3人のキャンプから始まって以来、ブレることのないミッションとLX（Learning Experience）という強みを核に、
オンライン教材、そして学校向け教材へと、事業領域を拡大・成長してきました。
現在は、4つの事業を展開しています。また、並行して新規プロダクトの開発が進行しています。

◇中高生向けIT・プログラミング学習プログラム＆コミュニティ
　『Life is Tech ! Camp』『Life is Tech ! School』

◇学校指導要領改訂対応 学校向けプログラミング学習教材プラットフォーム
　『ライフイズテック レッスン』
　　https://lifeistech-lesson.jp/

◇学習塾向け「情報AIドリル」
https://juku.lifeistech-lesson.jp/

◇企業向けDX人材育成プログラム
　『DX Readiness研修』『AI Readiness研修』


▼仕事内容
既存・新規事業でフロントエンド（React, Vue）及びサーバーサイド開発（Rails）のエキスパートとして、チームを牽引していくメンバーを募集します。
「Life is Tech! レッスン」 の教材コースや、ドリル、演習メニューの拡充などのスモールプロダクトの立ち上げや、別セグメントへの新規プロダクト、クライアント横断の OMO* プラットフォームなどの立ち上げにも担当領域を広げていくことが可能です**。
　* Online Mergers with Ofline
　**適正 ＆ ご希望を考慮します

【具体的には】
以下の開発業務を PdM、カスタマーサクセスとの協同での要件整理から含めて行っていただきます：
・アプリケーション開発（React、Vue.js）
・サーバーサイド開発（Ruby on Rails）
・AWS上でのサービスインフラの構築（AWS、Azure、Netlify、Contentful）
・組織マネジメント（スクラム開発、メンバーへのアサイン ～ タスク管理）


▼ポジション・仕事の魅力
◇テックリードの経験/実績を 好環境で積める：
①：PdM、CS、デザイナーと協同して、企画・要件整理の段階から仕様検討、開発までを一気通貫で行うことが可能
②：ユーザー体験を重視した開発を行っています。週次で教員の方とのディスカッションや、授業視察などを通じたユーザーリサーチを行っているため、高頻度で開発 → フィードバック の循環を回せます
③：潤沢な開発資金：累計67億円の資金調達が完了済
④：モダンな技術 / 提案 を積極的に取り入れる体制
⑤：アジャイル / リーン を全社的に取り組んでいます。スピード感もってプロダクト開発が可能

◇「新たな公教育を作る」というやりがい：
学習指導要領 改定に則った中学・高校でのプログラミング教育を提供する仕事です。初めてプログラミングに触れる中高生の原体験をつくることができる、極めてやりがいのある仕事です。

【業務の変更の範囲】

無

• ■必須スキル
  ・Webアプリケーションの開発、運用経験
  ・組織マネジメント経験
  
  以下の開発経験のうち少なくとも1つを有すること
  - SPAでの実務経験
  - RailsもしくはRailsライクなフレームワーク（Cakes, Laravelなど）での実務経験
  
  
  ■歓迎スキル
  ・Ruby、Ruby on Rails を用いたWEBサービスの開発経験
  ・クラウドプラットフォーム(AWS、GCP)に関する経験、知識
  ・プロダクトの「0→1」 の立ち上げ経験および4~5年以上の運用経験
  ・大規模トラフィックにおける開発および運用経験
  ・プロダクトをフレームワーク化 / マイクロサービス化の経験
  ・技術アセット入れ替えのリビルドなどの経験
  ・複数のシステムを跨いだシステムの設計経験
  ・駆動開発（DDD、TDD、BDD）に基づいた開発
  ・OSSコミッター経験など特定技術分野の高い技術水準
  など
  ・CTO、VPoEのご経験
  
  
  ■求める人物像
  ・中長期の運用/事業発展の観点で課題定義～新技術を含めた解決方法を考案できる方
  ・課題を自ら設定し、解決に向けてチームを主導出来る方
  ・最新の技術をキャッチアップする姿勢がある方
  ・困難な状況でも、思考を繰り返し前進する為のプロセスを組み立てられる方

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/東京本社

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり）