【雇入れ直後の業務】
【概要】
SREエンジニアは、困った状況にあるユーザーやその解決を担う出店者の双方から利用されるくらしのマーケットのシステムの安定稼働を支えます。
特に、TV放映への負荷対応、コンテナ化、監視、エラー対応などの課題に対処しつつ、プロダクトが安定して使える状況を作ることでエンジニアや他部署がつくったプロダクトの価値を利用者に安定的に届けます。
【業務内容】
- システムの信頼性とパフォーマンスの課題の発見と解決
例) 単一障害点の解消、パフォーマンスの悪いコードを他エンジニアと共に修正
- プロビジョニング、デプロイの自動化と運用
例) ansible、コンテナ化
- 開発基盤の整備と運用
例) ブランチ別にステージング環境を作れるシステム(社内用語tako)の改善
- オンコール対応
例) エラーがしきい値を超えた場合の障害の通知とその調査、対応
【開発の流れ】
先に挙げた開発内容について、SREチームで開発を進めていきます。
開発の流れは以下の通りです。
1. SREやステークホルダーとともに課題の優先順位付け
2. エンジニアで実装方法の検討と、プランニングポーカーによる工数見積
3. 設計、実装
4. コードレビュー
5. リリース
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
【勤務時間】
・フレキシブルタイム：5:00～22:00 ・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています。
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月10時間前後
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
テレワーク（在宅） その他自宅に準じる場所（会社の定める場所に限る）
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
3ヶ月
【基本給】
349,950〜596,590円
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給制
【固定残業代】
130,050円～/45時間を固定残業代として支給
※ 45時間超過分は別途支給
【昇給制度】
年2回
【賞与】
入社してから1年に満たない場合は期間によって按分 （ここ数年は利益を投資に充てるフェーズのため支給実績なし）
【待遇・福利厚生】
・書籍購入・イベント参加費用の会社負担
・予防接種・健康診断費用の会社負担
・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担
・Housing Placement Service
・Free Japanese Lessons
・オフィス執務室内禁煙
・その他、産前産後・育児・介護休業など法定に準ずる
【交通費手当（出社の際）】
・上限2万円/月（出社コースのみ）
【PC貸与有無】
【手当・インセンティブ】
・交通費かかりません手当 1万円/月（在宅コースのみ）
・オフィスいりません手当1万円/月（在宅コースのみ）
【リモートワーク手当】
リモートワーク応援金 最大10万円（在宅コースのみ）
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
無し
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