【正社員/フルリモート/クラウドサービス活用】「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げる企業でのITインフラエンジニア募集！

【雇入れ直後の業務】

＃募集背景
急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、IT技術を使った社内ITインフラにおける企画・推進を幅広くお任せします。プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトもお任せします。

＃具体的な業務内容
社内で利用するクラウドサービスの管理・活用、および自社システムのインフラ構築・運用を中心に、社内ネットワークのゼロトラスト化、社内ITリソースのセキュリティ対策強化や環境改善に関連するシステム導入の企画〜運用などを行います。

【メインでお任せしたい業務範囲】
・従業員の業務環境改善や効率化、およびセキュリティを考慮したクラウドサービス（GWSなど）や新技術の導入検討・評価・企画提案・導入・運用

【その他グループで管掌する業務範囲】
・ゼロトラストネットワークを支える各種ツールの導入計画・設計・運用対応
・パブリッククラウド（AWS・GCP・Azure）での自社システムサーバーの構築・運用・保守対応

＃組織の現状
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。

現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。

同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。

# 働く魅力
1. 強みや希望に合わせた柔軟な責任と権限
　・役割をカチッと定めすぎないことを意識しています
　・プロダクトの戦略策定〜施策実行、PdMと連携しながらの設計や開発組織のマネジメントなど状況に応じて幅広い役割をお任せします
2. 多種多様な挑戦の機会
　・BtoC/BtoB/BtoBtoC/BtoGなど多種多様でフェーズも様々な事業や事業横断のプロジェクトなどがあります
　・異動などもご本人の希望を踏まえて柔軟に対応しています
3. 伸びるマーケット
　・社会保障費中心のマーケットで現在約3.3兆円の国家予算が割かれており、社会からの多様なニーズの拡大に伴い今後も成長が期待されています
4. 世界への影響力
　・世界的に見ても未開拓な部分が多い領域です
　・世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります
5. 意義の高さ
　・非常に多くの方が困っている領域であり、一人ひとりの人生を大きく変えることに寄与できます
　・日々の開発の中でそれを実感できる意義の高さがあり、誇りを持てる仕事です
6. 独自性の高い資産
　・障害福祉領域での店舗（福祉事業所）を300店舗以上自社で有しており、世界で見ても非常に珍しい資産価値です
　・これを事業のコアにし、より強化しながら価値創造を行っていきます
7. ユーザーとの近さ　
　・店舗事業を多く有するため支援者や障害当事者の方々がとても近くにいます
　・ユーザーヒアリングやモックをベースにした仮説検証が非常にやりやすく、また現場の声をプロダクトに反映できる環境でもあります

【業務の変更の範囲】

会社の定めるすべての業務

• 必須スキル
  ITサービスマネジメント、ITインフラ、セキュリティ、アプリケーション開発のいずれかにおいて、下記の業務経験をお持ちの方。（全てのご経験をお持ちでなくても大丈夫です）
  ・GWSなどクラウドサービスの活用・運用のご経験がある方
  ・パブリッククラウドでの設計・構築・運用のご経験がある方
  ・ネットワーク全体に対する理解があり、「サーバー」「ネットワーク」「アカウント管理」「認証基盤」のいずれかで突出したご経験がある方
  歓迎スキル
  ・ゼロトラストネットワークに関して設計・構築・運用のご経験がある方
  ・統合認証基盤サービスの設計・構築・運用のご経験がある方
  ・コーポレートネットワークの設計・構築・運用のご経験がある方
  求める人物像
  ・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
  ・技術を用いて社会課題を解決したい方
  ・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/東京本社

【就業場所の変更の範囲】

会社が指定する事業所および本社（テレワーク実施部署へ配属の場合は会社へ届出している自宅を含む）※エンジニア職については東京本社または在宅勤務での就業が中心です。