【首都圏ハイブリッド/運用保守5年】総合商社双日およびグループ会社向け 個別システム運用保守リーダー(複数システムの管理)

募集背景
総合商社双日およびグループ会社向け個別システムの運用保守におけるチーム管理や
ユーザー折衝、サービス改善を推進するメンバーを募集しています。
マネージドサービスの拡大を目指す中で、リーダー層の強化に取り組んでいます。
今までの開発経験や運用保守経験を活かし、プライムベンダーとしての立ち位置で
保守運用を推進していきたいとお考えの方を募集しています。

仕事内容
運用保守チームのチーム管理を担当頂きます。開発領域、運用保守領域どちらにも
弊社の標準プロセスが存在しており、先ずは同プロセスを覚えるところから始めて頂きます。

【運用保守】
　・チーム管理 (進捗、成果物、作業支援、メンバー育成 等)
　・システム改善提案とその作業実施
【開発】　※必要に応じ
　・プロジェクト管理全般

担当プロジェクト

個別システム運用保守業務 (チーム管理、インシデント対応)
※個別システムの例：リスク管理や与信管理、人事系のシステム等
※チーム管理が40%ほど、インシデント対応・障害対応が60%ほどの割合となり、
複数システムを担当いただきます。
【クラウド】MicrosoftAzure
【開発言語など】Java / .net /OracleSQLServer

身につくスキル・経験
運用保守の品質を担保する弊社の標準プロセスを身に着けながら、
双日グループ会社のシステム運用保守経験 (=商社システムの運用保守経験) を得られます。

入社後は既存システム(リスク管理系のシステム)の運用保守からスタートし
一連の流れを覚えていただきます。その後、チーム管理を担当頂き、
直接ユーザー折衝を行いながら、各システムで必要な業務知識を習得頂きます。

キャリアパス
当社では自身の志向に応じて、マネジメントかスペシャリストのコースを選択いただけます。

・マネジメントコース選択時：課長/部長
・スペシャリストコース選択時：サービスマネージャー/プロジェクトマネージャー

活躍事例

・763万円(33歳・主任)
・928万円(36歳・プロジェクトマネージャ)

組織構成
┣一課:営業支援個別ｼｽﾃﾑ　開発保守　※募集組織
┣二課:情報系ｼｽﾃﾑ（ﾜｰｸﾌﾛｰ）・Power Platform開発保守
┣三課:セキュリティ（SRT）・内部統制業務支援・本部横断品質管理

部長、課長は40代半ばです。課のメンバーは20代～40代まで、
幅広い年齢層が集まっています（メンバーの平均年齢30代後半）。
一課：男性8人/女性4人（その他協力会社メンバー5名程度）　

ポジションの魅力
・プライムベンダーという立場から、
　ユーザーに対して直接提案でき、共に達成感を共有できる。
・エンジニアとしての技術領域を伸ばすスペシャリストコースと、
　ラインマネージャーを目指すマネジメントコースが選択でき、
　多くのキャリアパスをご用意しています。

【業務の変更の範囲】

無

• 必須（MUST）
  
  ・ITILのプロセスに沿った運用保守のリーダー経験5年以上
  ※弊社の運用保守における標準プロセスがITIL基準となります
  
  歓迎（WANT）
  
  ・ITIL資格保有
  ・開発経験5年以上
  ・自身主導で要件定義実施経験

【雇入れ直後の就業場所】

東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル（受付6F）

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）