【正社員/ネットワークエンジニア】定型、非定型業務を問わず、ハイブリッドクラウド環境のネットワーク運用で発生する様々な業務において主体的にご担当いただきます!

  • 株式会社スカイウイル
おすすめポイント
★一人のキャリアを4人の専任担当者で支援!
当社では、「価値観別組織」という独自の制度を取り入れており、個人のキャリアと価値観を尊重し、理想を実現するうえで最も適した案件へのアサインを希望できます。

★大手企業を中心とした取引先が多く、現場にて本格的な実践経験を積むことが可能!
チーム体制の案件が多く、先輩社員がいる現場で安心して実践経験を積み、スキルアップすることができ、市場価値を早期に高めることが可能です。

★AI/データサイエンス/クラウド/先端技術領域での実績多数!
他社に先駆け、実績を積み重ねたことで、信頼関係・弊社チームの強化につながり、今では、大手IT企業やメーカーとの直接取引が多数を占めております。
職種
ネットワークエンジニア
業務内容

【雇入れ直後の業務】

■職務内容
定型/非定型業務を問わず、ハイブリッドクラウド環境のネットワーク運用で発生する様々な業務へ、主体的に取り組んでいただきます。


■注力ポイント
大手企業の大規模ネットワーク運用を通して、これからのインフラエンジニアがキャッチアップすべき要素技術に、多数触れることができます。
ネットワークのスキルを軸足に、クラウドエンジニアへの足掛かりを築くことが可能です。


■ステップアップ事例
現場で充分にご経験を重ねた後は、自社の元請案件でクラウドエンジニアとしてご活躍いただける体制があり、そのような社員が多数います!

Nさん 入社4年目 ITスキルを身に付けるべく入社。
◆入社1年目:お客様先でNW運用者として案件に参画。定型作業や障害対応を実施しながらNW知見を高める。技術力のほか、ユーザーやベンダ、その他関係者との調整などの能力を身に着ける。自ら自己学習で知見を増やし、CCNAを取得。

◆入社2年目:運用業務と並列し、拠点開設、移転、撤去時設計業務を担当。
 運用業務を実施しながら並行してOJTにてNW設計に挑戦。
 小規模移転から対応していき、一人称での設計構築対応が可能に。
 若手OJTを任せられるようになる。社内のリーダーとしても活躍するまでに成長。

◆入社4年目~現在:ウェアラブル機器とのNW接続やオンプレ環境とクラウド環境のVPN接続など。当該案件内で前例のない対応を中心に対応。要件定義対応も開始。現場でのチームマネジメントを任され対応中。


■案件内容
概要:メーカー系業界大手企業・情シス部門内のネットワーク設計・構築・運用業務
担当フェーズ:運用フェーズ中の追加設計・構築。
業務内容:アプライアンス機器の詳細設計、設定変更作業が中心。
扱う機器:Cisco L2・L3スイッチ、無線LAN AP,PaloAlto,BIG-IP(物理/仮想両方有)、WLC、プロキシ、リバースプロキシ、RADIUS、DNS他
※勤務形態として自社勤務をご希望の方は、面接時にご相談ください。


【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

雇用形態
正社員
リモートワーク補足
勤務時間 ・ 形態

【勤務時間】

9:30~18:00


【働き方】

固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 


【時間外労働の有無】

月平均15時間程度


【裁量労働制の採用】


【休憩時間】

60分

想定年収
400万円 〜 680万円
語学力 / 国籍
開発環境
求めるスキル
  • 【必須】
    ・ネットワーク設計・構築の実務経験2年以上

    【歓迎】
    ・アプライアンス機器の設計・構築経験
    ・仮想基盤の設計・構築経験(実務でなくとも独学や研修、ハンズオンで可)

    【求める人物像】
    ・新しい技術に触れ、他のエンジニアと技術を語ることが大好きな方
    ・自身の成長とスキルアップ・市場価値向上のために、自己学習を厭わない方
    ・しっかりと丁寧なコミュニケーションが行える方
就業場所

【雇入れ直後の就業場所】

東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F/お客様先(東京23区、横浜周辺) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。


【就業場所の変更の範囲】

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先

契約 / 試用期間

【契約期間】

期間の定めなし


【契約更新】


【契約更新の上限】


【試用期間】

3ヶ月

給与

【基本給】

250,000円~

※ 固定残業代は除く


【賃金形態】

月給制


【固定残業代】

30時間/月 月額50,000円~

※ 30時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給


【昇給制度】

年2回(6月・12月)


【賞与】

夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月)

休日 ・ 休暇
★年間休日123日
完全週休2日制(土・日)、祝日
※勤務先により変動します。

・祝日
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・生理休暇
・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
待遇 ・ 福利厚生

【待遇・福利厚生】

・交通費全額支給
・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働30時間を超えた場合)
・役割給
・深夜勤務手当
・資格取得支援制度
・企業年金(確定拠出年金)制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付)
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催 など


【交通費手当(出社の際)】


【PC貸与有無】


【受動喫煙防止措置の有無】


【受動喫煙防止措置】

屋内原則禁煙


【受動喫煙防止措置の特記事項】

喫煙専用室設置

加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
選考プロセス
書類選考→面接1回~2回→内定
※変更可能性あり

企業情報

企業名
株式会社スカイウイル
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
会社設立日
2002/11/01
従業員数
380人
企業概要
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です!
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。

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