【正社員/フルリモート/EM候補】ユーザーが日常的に楽しく快適に利用できるサービスを提供する企業でのエンジニアリングマネージャー候補募集！

【雇入れ直後の業務】

募集背景

弊社ではプロダクト開発の速度と品質向上のため、オフショアからの内製化を推進し、エンジニア組織を急速に拡大してきました。

エンジニア組織規模が10人規模から30〜40人規模に拡大してきたことにより、さらなるマネジメント人材の必要性が高まっています。

ジュニア〜ミドルメンバーのイネーブルメントや、メンバーのプロジェクト進捗状況の可視化など、組織マネジメント面で強化すべき点があるため、数十人規模の組織で生産性の向上と成果の最大化を実現できる方を募集します。

具体的な業務内容

ビジネス側PdMとの開発案件の調整とメンバーへのタスクアサイン
チームメンバーのイネーブルメント、タスクコントロール
自主案件や不具合修正等の開発タスクの管理
（変更の範囲）会社の定める業務

■技術選定の背景
弊社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。
BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。
開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。
現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。
現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。

新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。
なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています。

現在の課題・ミッション

エンジニア組織内においてタスク/ピープル/ プロジェクトマネジメントができる人材の強化
新入社員や新卒のオンボーディング/イネーブルメントプロセスが整備
人事評価制度の改善
本ポジションの魅力

急ピッチで拡大するエンジニア組織のマネジメント経験ができます。
エンジニア組織の従業員エンゲージメントは高い状態にあります。
8カ国の出身者からなる多国籍のチームのマネジメントに携わることができます。
エンジニア組織

wevnalのエンジニア組織は現在約 60人程度の人数で構成されています。
エンジニアの割合としてはまだベトナムのオフショア比率が高い状態となっていますが、内製化領域を順調に増やしています。
日本チーム（東京本社、沖縄、大阪、地方リモート含む）：40名程度
ベトナムオフショアチーム：20名程度

評価制度

評価は半期に一度(3月/9月)に行われ、そのタイミングで給料が改定されます。
過去の実績として、全エンジニアの20%~30%は評価タイミングで昇給しています。
チームのカルチャー

地方勤務・フルリモートなど柔軟な働き方をしているメンバーが多数
Slackによるチャットコミュニケーションがメイン
日常の相談事はハドルを使用することで適宜解決
外国籍メンバーも所属していて、英語コミュニケーションにも積極的
技術の導入を目的ではなく手段と考えながらも、先端技術の導入に積極的

【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

• 必須要件
  ・5名〜10名程度のチームマネジメント経験
  ・数年に及ぶ同一サービスの運用/改善経験
  ・アジャイル/スクラムでの開発経験
  歓迎要件
  ・30～50名程度のマネジメント経験
  ・人事を巻き込んだエンジニア組織制度の構築/運用経験
  ・SaaSプロダクトの開発チームのマネジメント経験

【雇入れ直後の就業場所】

東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F/自宅

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める場所