【雇入れ直後の業務】
SPIDERPLUSは導入者数・ユーザー数共に順調に拡大しており、機能も毎年さまざまな機能をリリースしております。
多くのユーザーに安心してご利用いただくためにも品質担保が必須となっております。本ポジションではテストフェーズに至る前のテスト計画から開発に加わり、リリースに支障が出ない様にテストを完了させます。
【具体的な業務内容】
・品質保証と不具合のトラッキング
・テスト設計、テスト計画策定
・設計・計画に基づくテスト実施
・開発・QAドキュメントレビュー
【このポジションの魅力】
・ユーザーの声を反映したプロダクト開発
お客様に開発MTGに参加いただくこともあり、エンドユーザーからのフィードバックを直接聞く機会があるため、やりがいを感じられます。
・コード力向上の取り組み
実装の時間を多く確保することで、レビュー/テストなど開発以外の時間も捻出。実際にコードレビューも実施しており、体制の改善は随時検討しています。
CTOやVPoE、VPoPとの距離が近く、気軽にコミュニケーションが取れるのもポイントです。
・あなたの意見で製品がよりよいものになっていく
お客様目線を常に持ち設計・テストに加わることで製品をお客様の「欲しい物」に近づける達成感を得られます。
・助け合いを大事にした聞きやすい環境
仕様確認や実施手順の確認は夕会や音声チャットを利用して即時確認、スケジュールに余裕のある人が率先して動くそんな思いやりがあるチームです。
【現組織体制】(2024年7月現在)
プロダクトG ：95名（有期雇用含）
VPoE：1名
CTO：1名
Tech Lead：1名
PMO：1名
PL：3名
EM：6名
DM：1名
【業務の変更の範囲】
無
【勤務時間】
9:00～18:00
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
平均20時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
本社
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
3カ月
【基本給】
284,324円～392,432円
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給制
【固定残業代】
20時間/月 50,676円～67,568円
※ 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【昇給制度】
年二回
【待遇・福利厚生】
【福利厚生】
役職手当
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
社員持株会制度あり
ベネフィット・ワン
健康診断
インフルエンザ予防接種
【待遇】
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【交通費手当（出社の際）】
通勤手当：上限月50,000円
【PC貸与有無】
【手当・インセンティブ】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
社会保険：各種社会保険完備
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
無
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