【正社員/社内SE：業務サービス主管エンジニア／プロダクト・サービスオーナー/コポプラ】ソフトウェアの品質保証領域を手掛けるSHIFT社

【雇入れ直後の業務】

◆◆ミッション

社内の基幹業務サービスのプロダクトオーナーとして、企画〜運用まで担当し、SHIFTの成長に貢献する

◆◆募集背景

当社は毎年高い売上高を維持しており、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で13,598人（2024年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。
このように、当社は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を企業理念とし、”変化を楽しみ”成長を維持している会社です。次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、
その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となり、当社において基幹情報システムは非常に重要な経営資産です。

当部門では、変化・成長の速いSHIFTにおいて、堅牢かつ柔軟な基幹システムの運営を行っております。SaaS製品で語られるようなBest of Breadの考え方で、サービス／スクラッチのシステムをその時々の状況に合わせて提供していきたいと考えています。
最善を目指すためにも、各業務領域の主務部門とタッグを組んで、業務並走でサービス管理（維持運用〜置き換え含め）をする必要があります。サービス範囲の拡大に伴い、領域担当の採用を行い、より柔軟で思慮深い対応をできる体制をつくりたく、メンバーを募集します。

当社のクレドには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり、つねに常識にとらわれないチャレンジが必要となります。

一緒に事業成長に貢献いただける方の応募をお待ちしております！

◆◆具体的な仕事内容

人事・労務領域もしくは管理領域（管理部門、情シス）を対象としたサービスオーナーをしていただきます。

・既存システム／サービスの運用・改善
・新規サービスの置き換え／新規システムの構築
・ユーザ教育／満足度調査

※相対するステークホルダー：労務担当者、事業人事担当者、管理部門担当者（法務、経理、財

【業務の変更の範囲】

無

• 【必須】
  「具体的な仕事内容」に記載の技術／システム領域に関する、
  ・システム開発経験（スクラッチ開発／基幹システム）
  ・サービスを活用（もしくはシステムを構築）して、事業会社に対して業務改善をしたご経験
  
  【尚可】
  ・要件定義〜運用までのフェーズのフルスタック経験
  ・開発〜基盤構築までの技術のフルスタック経験
  
  求める人物像
  ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
  ・素直で前向きに、できる方法を考えて行動できる方
  ・技術に素直な姿勢をおもちの方
  ・考えたことを実行に移せる行動力をおもちの方
  ・社内外のステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力をおもちの方
  ・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢をおもちの方
  ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

【雇入れ直後の就業場所】

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

【就業場所の変更の範囲】

無