【雇入れ直後の業務】
自社のエンジニア育成のためのスキームを確立させ、副事業部長や外部パートナーと協力しながら、研修や教育環境整備のための企画立案・推進・実行までをお任せします。【具体的な業務】・新卒／中途入社／ステップアップ研修の企画～実施 └各種研修におけるプランニングやプロジェクト管理 └研修会社との折衝 └研修実施に向けて顧客や担当講師との内容調整 等・資格取得支援制度 新規資格検討～管理 └新規の資格検討や制度利用者の台帳管・eラーニング 企画～管理全体の研修制度を整えたり、福利厚生を会社へ提案できたりと制度や仕組みを1から作れるフェーズです。最初からすべての業務を実施いただく必要はございません。どういった研修制度がエンジニアのスキル向上に繋がるかを一緒に考えていただきたく思います。
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
【雇入れ直後の就業場所】
新宿本社/大阪支店/広島支店/自宅
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める就業場所
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
6か月（正社員と同じ）
【基本給】
400,000円～
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
月給
【固定残業代】
月20時間、54,100円～
※ 20時間を超える時間外労働の残業手当は追加支給
【昇給制度】
年1回、昇格：年1回
【賞与】
無
【待遇・福利厚生】
安心して働くことができる福利厚生を整備
■給与査定・昇給年1回（平均106%昇給）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（規定あり）
■役職手当
■特別作業手当（深夜作業手当・休日出勤手当・出張手当）
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■慶弔見舞金
■退職金制度
■定期健康診断
■資格取得支援制度（仕事に関わる資格の受験費用等を会社が全額負担）
■研修制度
◎オンライン研修あり（自宅でも受講可能。資格取得も目指せる充実した内容）
└現在100種以上のeラーニング講座を調整。
■育児サポート手当（月額上限5万円）
■企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
【交通費手当（出社の際）】
【PC貸与有無】
【手当・インセンティブ】
通勤手当/残業手当/役職手当/その他手当
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止措置の特記事項】
その他顧客先により異なる。
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時間に余裕を持って、
早期にエージェントへ希望条件を伝えましょう。
あなたに代わって、理想的な仕事を探してきます。