募集背景
ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し展開することを目的に、2023年1月に生まれた新しい企業です。
ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。
私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。
Webサービス運営企業向けのアフィリエイトサービス「JANet」、アプリサービス運営企業向けのアフィリエイトサービス「Smart-C」、そして、アプリ広告事業者向けにリワード型広告を提供している国内最大級のオファーウォールネットワーク「AppDriver」です。
中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では金融領域において国内トップクラスのシェアを誇るサービスへと成長しました。
成熟した市場に対してお客様へ新たな価値を提供するために、
認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発しています。
事業貢献で更なる組織の強化に伴い、
プロダクトドリブンで事業成長の実現を牽引していただける方を募集しております。
■具体的な業務内容
エンジニアリングマネージャーとして、チームのスクラム開発を支援、MVVを達成するために自身で課題を発見し、解決に向けプロジェクトをリードしていただきます。
＜主な業務＞ ※業務はスキルや配属先により変動いたします。
●プロジェクトマネジメント（スクラムマスター・プレイングマネージャー）
・アジャイル開発改善、仮説検証の推進、チーム内外の連携調整
・開発生産性の可視化や改善施策の実施
・エンジニアリング実務
●エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価）
・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画等ピープルマネジメント
・フィーチャーチームのため、プロダクトマネージャーやデザイナー等エンジニア以外の職種のマネジメント
※プロジェクトマネジメント：ピープルマネジメント：＝6割：4割
部署構成
アドテクノロジーディビジョン配属になります。
※本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、株式会社ADWAYS DEEE出向となります。
■組織構成
プロダクト組織全体：約40名
取締役CTO：1名
エンジニア組織責任者：1名
エンジニアリングマネージャー：数名
各チーム人数：約5名（5名チーム体制）
平均年齢：30代前半
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例）JANetチームの場合
・エンジニアリングマネージャー：1名
・エンジニア：1名～2名
・PdM：1名
・デザイナー：1名
※男女比率:3:2
このポジションの魅力
配属予定のアドテクノロジーディビジョンはテックリード以上のメンバー割合が多いため、マイクロマネジメントではなく、それぞれが裁量権を持った結果として組織が統制されていく状態を目指すマネジメントが必要になります。
チームの価値が向上するために新たな目標や価値観を定義し、チームの事業貢献を定性・定量で評価を行い、組織の改善サイクルが好循環となるような取り組みが可能です。
多様性のあるフィーチャーチームの管理はまだ取り組み過程で課題もありますが、リーダーとしてチームにとって最適なマネジメントを一緒に確立していきましょう。
キャリアパス
【入社直後】
既存のUnit Managerと並走する予定
【将来】
ゼネラルマネージャーとして複数チームの統括やプロダクトの生産性向上に貢献していただくことが可能です。
また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。
【業務の変更の範囲】
会社の定める配属先および業務
【勤務時間】
標準労働時間：9:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、17:00～21:00
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月平均10時間～40時間
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
株式会社アドウェイズ本社勤務
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
3ヶ月
【基本給】
月額414,000円～592,000円
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
年俸制
【固定残業代】
45時間/月 170,000円～
※ 定額超過勤務手当を月：170,000円～242,000円（※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計当額を支給）
固定残業45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分を超過し、定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給
【昇給制度】
有
【賞与】
無
【待遇・福利厚生】
■副業：可
■通勤手当：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）※コロナ禍では、1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
■ジョブローテーション制度
■Happy RICE-DAY制度
■グリーティングカード
■半期会議
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■MacBookPro貸与（3年に1度アップデート）
■Monitor2枚貸与
■技術書全額補助制度
■資格支援金制度
【交通費手当（出社の際）】
月額上限50,000円まで
【PC貸与有無】
有
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内喫煙可能場所あり
【受動喫煙防止措置の特記事項】
なし
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