【雇入れ直後の業務】
業務内容
弊社環境において、オンプレミス環境からクラウド環境への移行が進んでおり、今後もクラウド利用が増していく状況です。
その上で利用ルールや効率的な利用方法展開等、柔軟なクラウド利用と全体最適化のバランスを見ながら推進・統制を行う役割を担っていただきます。
AWSやGCPといったクラウドプラットフォームの利用する上での
統制やルール展開、全体最適のための提案と実施が業務内容になります。
＜主な業務＞
・クラウドの情報収集やサービス選定や検証を行い、
サービス・プロダクトへの導入やブログ等でのアウトプット
・各AWS・GCP全体に対する施策提案、実行
・クラウドガバナンスの確立
・社内に対してクラウド人材育成
■入社後にまずはじめにお任せしたい具体的業務
・利便性を考慮しつつ安全に使用できるようにするための
AWS、GCPのセキュリティ強化施策の提案・実施する
・クラウド活用を推進しつつ部分最適を進めていたが、活用サービスも増えてきたため、
クラウドコストの最適化をするための提案・実施をする
・利用者増加に伴い、利用要件の種類が増加してきているため、
AWSのIAM権限の管理設計見直しをする
※上記業務についてはインフラ部門長のフォローがございます。
このポジションの魅力
複数のAWSアカウント・GCPプロジェクト全体に対する施策を行うため、例えばセキュリティやコスト等の施策を展開する場合の予算規模や利用するサービスも単体運用とは違った経験を得ることが出来ます。
また常日頃からクラウドの知識のインプットを求められるポジションのため、業務を通じて最先端なクラウドサービスの知識やスキルが身につきます。
他にも弊社でのクラウド関連の先駆者となっていくポジションなので、ボトムアップからの施策提案が採用されることが多いこともやりがいに繋がります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める配属先および業務
【勤務時間】
フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、17:00～21:00
【働き方】
【時間外労働の有無】
有
月10時間～40時間：※業務状況によって変動あり
【裁量労働制の採用】
無
【休憩時間】
60分
【雇入れ直後の就業場所】
株式会社アドウェイズ本社勤務
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【契約期間】
期間の定めなし
【契約更新】
無
【契約更新の上限】
無
【試用期間】
有
3か月
【基本給】
月：414,000円～592,000円
※ 固定残業代は除く
【賃金形態】
年俸制 （半期年俸制：1月、7月に査定あり）
【固定残業代】
定額超過勤務手当を月：170,000円～（※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計当額を支給）
※ 時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分を超過し、定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給
【昇給制度】
有
【賞与】
無
【待遇・福利厚生】
■副業：可
■通勤手当：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）※コロナ禍では、1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
■ジョブローテーション制度
■Happy RICE-DAY制度
■グリーティングカード
■半期会議
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■MacBookPro貸与（3年に1度アップデート）
■Monitor2枚貸与
■技術書全額補助制度
■資格支援金制度
【交通費手当（出社の際）】
月額上限50,000円まで
【PC貸与有無】
有
【受動喫煙防止措置の有無】
有
【受動喫煙防止措置】
屋内喫煙可能場所あり
【受動喫煙防止措置の特記事項】
なし
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