【正社員/東京/リモート/COO候補】メンタルケアやスキルアップによって健康な組織づくりをサポートする企業でのCOO候補募集！

【雇入れ直後の業務】

【募集背景】
Smart相談室では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。
2021年10月「Smart相談室」をリリースし、現在は「カウンセラー相談」「コーチング」「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」の7つの機能を提供しております。昨今変化の激しい世界情勢、日本の高ストレスでのメンタル不調者増加、採用市場の激化などから導入検討をいただき、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。
現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発、そしてそれらを支える組織開発の面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。
今回は経営層の一員として、これからの弊社をグロースさせ、T2D3の成長実現をともに推進いただける方をお迎えしたいと考えております。

【役割】
急成長するSaaSスタートアップのCHRO候補として、各部門のマネージャーと連携を取りながら、全社施策を推進くださる方を募集します。
※業務内容変更範囲：会社の定める業務

【具体的な業務】
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み
・カルチャー設計・浸透
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・経営戦略と連動した採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・部門のマネジメント等

【組織構成/チーム】
現在（9/1時点）、全社で37名（役員含む）
＊エンジニア部門11名、ビジネス部門20名、コーポレート部門4名
＊ほか業務委託メンバー複数名

【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

• 【必須スキル】
  ・100~数千名規模のプロセス経験者でCHRO、またはそれに準じる役割としての実務経験
  ・成長企業において複数年スパンでの人事企画経験をお持ちの方
  ・SaaS業界での就業経験またそれに伴う理解
  ・The Model組織での就業経験またそれに伴う理解
  ・事業会社におけるVMVの浸透、またカルチャー醸成を組織を牽引し行われた経験をお持ちの方
  
  必要資格・ライセンス:なし
  必要言語・レベル:なし
  
  【歓迎スキル】
  ・Smart相談室のVMV及びサービスへの共感
  ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方（本質を見極め、経営層と議論の機会が生じるため）
  
  歓迎言語・レベル:なし
  求める人物像
  弊社は、2021年2月に設立された後、試行錯誤を経て、今に至ります。
  今もなお、試行錯誤が続き、日々トライアル＆エラーを繰り返し、市場に新しい価値を提供しています。
  弊社での毎日は充実感に満ち、日々成長を感じながら仕事を進めています。
  そんな日々を一緒に過ごしていただける方には下記のような資質をお持ちの方を求めます。
  
  ・チャレンジ精神旺盛
  ・結果へのコミット力が高い
  ・社内外とのコミュニケーションスキル
  ・ストレス耐性のある方

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/東京本社

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める就業場所