【正社員/東京/WEBアプリ開発エンジニア】教育・キャリア制度充実/18年連続売上増・無借金経営/若手のエンジニア募集！

【雇入れ直後の業務】

■職務内容
当社は平均年齢31歳と若手が活躍できる会社です。
社会人として２～3年ほどご経験を積まれた若手エンジニアをターゲットに募集しております。
・WEBサービスやWEBアプリケーションの開発
・AI/機械学習を用いたシステム開発
・生成AI（LLM）を活用したビジネス課題／業務課題の解決業務
など、これまでのご経験に沿ってWebアプリ開発、AI開発エンジニアとして業務をおまかせいたします。

「現職では目標のキャリアを実現できない」「今後のキャリアプランがわからない」「なかなか給与がアップしない」等、キャリアに迷われている方は是非一度ご応募ください！
これまでのご経験をしっかりヒアリングし、当社で叶えられるキャリアをお話させていただきます！

■本ポジションの詳細は下記URLよりぜひご覧ください！
URL：https://www.canva.com/design/DAGLW3EIpnU/EERIeTpwlQCG_RLICENWQw/view?utm_content=DAGLW3EIpnU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

■ステップアップ事例
【Webアプリ開発エンジニア】
入社～3年目：先輩指示の下、画面設計やテーブル設計、実装、テストを担当。マスタメンテナンス機能、試験結果​閲覧/登録機能などを担当。​上流の経験を積み、SEへステップアップ。​
入社4年目～現在：上記同案件で4名体制のチームリーダーへと就任。

■案件アサイン方法
スカイウイルでは、入社後のキャリア実現を第一に考え、エンジニアが望むキャリアに沿った案件に参画いただく運営を徹底しています。それは、エンジニア一人ひとりの成長は案件を通じて実現し、エンジニア成長が会社成長に直結するという信念を持っているためです。

まず、採用面談時に、応募者一人ひとりが望むキャリアプランを丁寧にお聞きしています。
目指すキャリアが明確になっている応募者には、どんなプロジェクト経験を積むと、どんなスキルが身につくかをご説明し、具体的に参画可能な案件をいくつかご提示させていただいています。

キャリアに迷われている応募者の方には、市場価値の高いエンジニアになるためのキャリアパスをお伝えすることで、キャリアの方向性をお示ししています。

ご縁があり、入社された際には、キャリアプラン作成を一緒に行うことで、必要なスキル、習得したいスキルを明確にして、どんな案件に参画するのがよいかを、一人ひとり決めさせていただいています。

【社内取り組み】
■ 成果発表会
　　エンジニアが持っている知識・経験を共有するオンライン企画
　　└ システム開発／AI開発をテーマに、月２回開催予定。
　　└ 登壇者が発表した内容について、視聴者が自由に質問できる。

■ Kaggle Master Project
　　社会課題の解決をテーマに開催されるAI・機械学習コンペにチーム参加
　　└ コンペ参加を通して、AI機械学習のスキルアップを図る。
　　└ 前期実績としては、銅メダル（2662チーム中205位）の成績。

【資格支援制度】
当社では、案件参画に必要な基礎知識・スキル習得のために、推奨資格を設定しています。

資格取得はエンジニア個人の基礎知識習得だけでなく、会社全体のベーススキルを担保するうえで重要と考え、積極的に取得推進しています。

具体的には、資格取得に必要な書籍や問題集は会社で貸出しており、資格取得された場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でもプラス評価となります】

【業務の変更の範囲】

会社の定める業務

• 【必須】
  　・サポートがあれば詳細設計、実装、単体テストの実務経験がある
  　・クラウドサービスを活用したシステム開発ができる
  
  ※長期キャリア形成を目的とした若手社員を積極的に募集しております
  ※特定の開発言語は問いませんが、下記のみのご経験は不可といたします
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  C, VB6.0, VB.NET, VBA, Perl, COBOL、Shellのみは、対象外
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  【歓迎】
  ・サポートがあれば基本設計、結合テストを実施できる
  ・サポートがあれば生成AIモデルを活用したシステム開発ができる
  
  【求める人物像】
  ・適切なタイミング／品質で報連相を実施できる
  ・必要に応じて業務を作業レベルにタスク分割できる
  ・分割したタスクの優先順位やスケジュール設定ができる
  ・顧客ビジネス／業務を理解した上で、エンジニア業務を遂行できる

【雇入れ直後の就業場所】

自宅/本社/お客様先

【就業場所の変更の範囲】

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業場所