【正社員/東京/週4在宅】訪日客向け観光DX自社SaaS「Japan ticket」のバックエンドエンジニア/プロジェクトマネージャー募集

【雇入れ直後の業務】

仕事内容
担当マネージャーのサポートのもと、Japanticket事業部のディレクターと協力しながら業務を担当いただきます（経験のない領域に関してはマネージャーが伴走しながら一緒に進めていきます）。

Japanticket の事業では様々な施策をスピード感を持って実施していくことが求められます。事業の課題や方針を理解し、より良いプロダクトへしていくための設計を行い、ベトナムの開発チームへその要求を連携。様々な、ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら開発をリードしていただきます。今後は日本にも開発チームを組成していくため、その立ち上げに最初期から立ち会うことができます。

また、顧客の課題解決に向け、今後はグループ会社であるエビソルとのシステム連携も視野に入れたシステム設計を行うなど旅行業界だけでなく外食業界への造詣も期待されるため、幅広い知識を習得することも可能です。

Japanticket のバックエンドは Kotlin と SpringBoot を採用、フロントエンドは Vue3 + TypeScript を採用したシステムとなっています。また、Terraform を利用した AWS のインフラ構築しており、CodePipeline 等で構築された CI/CD によってリリースを行っています。今後は、ビジネスの拡大に伴い開発チームも拡大していく予定となっており、上記のシステムを複数チームが同時に開発を進めていくことが想定されます。このような状況でプロダクトの成長をさらに加速させていく開発手法 / 開発体制の検討・構築を行っていきたいと考えています。

【具体的な業務】
・ディレクター/事業部担当者からの要求を聞き、システムを設計（要件定義、基本設計、テスト設計等）・構築する
・ベトナム開発チームへの仕様の連携、調査・対応依頼（日本語でのコミュニケーション）
・問合せ対応・障害調査
・開発スケジュール調整、進捗管理
・機能改善、アーキテクチャ変更等のリファクタリング
・UAT設計、実施
・設計レビュー、コードレビュー

【採用活動】
・カジュアル面談・面接等の選考への参加

開発体制
現在 Japanticket では日本側には開発マネージャが1名、ディレクターが1名、ベトナムにエンジニア5名の体制で、プロダクトを開発しています。
開発マネージャは、前職からグルメサイトコントローラの開発に関わっており、エビソルに入社後も ebica のグルメサイトコントローラの設計・実装を担当。プロダクトの成長に多大に貢献したのち、Japanticket ではマネージャとして活躍中です。ベトナムには日本語の堪能なベトナム人マネージャが1名と4名の開発メンバーが在籍しておりバックエンドとフロントエンドの開発に携わっています。
今後、日本・ベトナムともに開発メンバーを採用していく予定で、同時に複数のプロダクトを開発できる体制を構築していく計画をしています。

この仕事で得られるもの
・本質的かつ高付加価値のものづくりを経験することができます。
・ 風通しの良い組織風土のため、周囲との自由闊達かつ発展的な意見交換が日常的に行われており、新しい視点やスキルを身につけることができます。
・ 上流工程から開発、リリース後の保守・改修まで一貫して関わることが多いため様々なスキルの習得ができ、また、技術とビジネス両方の視点を持って思考する力が身に付きます。バックエンド以外にも興味があれば、フロントエンド開発、AWS のインフラ開発にも幅広く携わることも可能です。
・ベトナム、日本の開発チームと協業したプロダクト開発の経験、組織を一緒に作っていく経験も大きな魅力です。

【業務の変更の範囲】

無

• 応募資格（必須）
  ・ チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること
  ・5年以上のバックエンド開発経験
  ・リーダまたはプロジェクトマネジメント経験
  ・要求分析、基本設計書、詳細設計書の作成スキル
  ・日本語でのコミュニケーションが可能な方
  ・週1回程度の出社が可能の方（海外在住不可）
  
  応募資格（歓迎）
  ・BtoB SaaSシステム開発経験 or BtoC 向けシステム開発経験
  ・AWS / GCP を利用したサーバ構築・運用経験
  ・Spring Boot 等のフレームワークを利用した開発経験
  ・GitHub / Gitlab 等を利用したPull Request ベースの開発経験
  
  求める人物像
  エビソルが大切にしているミッション、バリューに共感し、体現いただける方
  
  ・ 技術で今不可能なことを可能にしていきたい方
  ・ 自分の領域を超えてチームとして力を発揮できる方
  ・ 技術は「目的」ではなく、何かを解決するための「手段」と考えられる方
  ・ 技術の力で事業成長にコミットできる方

【雇入れ直後の就業場所】

東京本社/自宅

【就業場所の変更の範囲】

会社の定める事業所（リモートワーク含む）