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738件中 1件〜10件を表示中
  • おすすめポイント
    ハコベル株式会社の魅力
    1. 物流の「次」を発明するというミッション
    「人の頑張り」に依存していた物流業界を、テクノロジーと仕組みによって持続可能な形に変革することを目指しています 。
    労働人口の減少や働き方改革など、社会的課題に対応するためのソリューションを提供。

    2. マッチングプラットフォームの強み
    荷主と運送会社・ドライバーをつなぐ物流のシェアリングプラットフォームを運営。
    登録数:13,640社の運送会社、38,456台の車両、40,676人のドライバー(2021年時点) 。
    多重下請け構造の解消や、空車・空き時間の有効活用を実現。

    3. 物流業務のDX(デジタル化)
    配送計画や管理業務を効率化するSaaS型ソリューションを提供。
    アナログな業務をデジタル化することで、残業時間の削減や待機時間の短縮など、働き方改革にも貢献 。

    4. セイノーホールディングスとのJV設立
    2022年に分社化し、セイノーHDとのジョイントベンチャーとして再スタート。
    セイノーの営業網とブランド力を活用し、全国規模でのサービス展開が可能に 。

    5. 社会インフラとしての貢献
    トラック輸送だけでなく、将来的には倉庫・生産拠点・環境対応など、物流全体の課題解決を目指す。
    他社との協業も視野に入れ、業界横断的なソリューション提供を志向
    従業員数
    100人
    設立年数
    2022年
    職種
    サーバーサイドエンジニア  テックリード 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: コアタイム:11:00~16:00 ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで フレキシブルタイム:なし 標準労働時間:なし

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    ハコベル株式会社の魅力
    1. 物流の「次」を発明するというミッション
    「人の頑張り」に依存していた物流業界を、テクノロジーと仕組みによって持続可能な形に変革することを目指しています 。
    労働人口の減少や働き方改革など、社会的課題に対応するためのソリューションを提供。

    2. マッチングプラットフォームの強み
    荷主と運送会社・ドライバーをつなぐ物流のシェアリングプラットフォームを運営。
    登録数:13,640社の運送会社、38,456台の車両、40,676人のドライバー(2021年時点) 。
    多重下請け構造の解消や、空車・空き時間の有効活用を実現。

    3. 物流業務のDX(デジタル化)
    配送計画や管理業務を効率化するSaaS型ソリューションを提供。
    アナログな業務をデジタル化することで、残業時間の削減や待機時間の短縮など、働き方改革にも貢献 。

    4. セイノーホールディングスとのJV設立
    2022年に分社化し、セイノーHDとのジョイントベンチャーとして再スタート。
    セイノーの営業網とブランド力を活用し、全国規模でのサービス展開が可能に 。

    5. 社会インフラとしての貢献
    トラック輸送だけでなく、将来的には倉庫・生産拠点・環境対応など、物流全体の課題解決を目指す。
    他社との協業も視野に入れ、業界横断的なソリューション提供を志向
    従業員数
    100人
    設立年数
    2022年
    職種
    サーバーサイドエンジニア  テックリード 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: コアタイム:11:00~16:00 ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで フレキシブルタイム:なし 標準労働時間:なし

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    ハコベル株式会社の魅力
    1. 物流の「次」を発明するというミッション
    「人の頑張り」に依存していた物流業界を、テクノロジーと仕組みによって持続可能な形に変革することを目指しています 。
    労働人口の減少や働き方改革など、社会的課題に対応するためのソリューションを提供。

    2. マッチングプラットフォームの強み
    荷主と運送会社・ドライバーをつなぐ物流のシェアリングプラットフォームを運営。
    登録数:13,640社の運送会社、38,456台の車両、40,676人のドライバー(2021年時点) 。
    多重下請け構造の解消や、空車・空き時間の有効活用を実現。

    3. 物流業務のDX(デジタル化)
    配送計画や管理業務を効率化するSaaS型ソリューションを提供。
    アナログな業務をデジタル化することで、残業時間の削減や待機時間の短縮など、働き方改革にも貢献 。

    4. セイノーホールディングスとのJV設立
    2022年に分社化し、セイノーHDとのジョイントベンチャーとして再スタート。
    セイノーの営業網とブランド力を活用し、全国規模でのサービス展開が可能に 。

    5. 社会インフラとしての貢献
    トラック輸送だけでなく、将来的には倉庫・生産拠点・環境対応など、物流全体の課題解決を目指す。
    他社との協業も視野に入れ、業界横断的なソリューション提供を志向
    従業員数
    100人
    設立年数
    2022年
    職種
    ITアーキテクト  サーバーサイドエンジニア  テックリード 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: コアタイム:11:00~16:00 ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで フレキシブルタイム:なし 標準労働時間:なし

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    XXX株式会社(エイジィ)の魅力
    1. 多角的な事業展開
    宿泊SaaS事業:「minpakuIN」「HOTEL SMART」「お宿奉行」など、宿泊施設向けのモバイルチェックインや業務管理システム(PMS)を提供。導入施設数は1,400件以上、年間利用者数は60万人 。
    IT領域専門M&A仲介事業:「GARAGE」というサービスで、IT企業の売却・買収を支援。
    住宅リノベーション事業:不動産分野にも進出。
    LGBT結婚事業:「Bridge」などのマッチングアプリや結婚相談所を運営し、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)にも積極的 。

    2. 企業理念と社名の意味
    「xxx」は未知の可能性を象徴する「x」を3つ重ねたもので、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢を表現。
    「エイジィ」はA〜Zの読み仮名から取り、「時代(エイジ)を代表する会社になる」という想いが込められています 。

    3. 若くて多様なチーム
    平均年齢は29歳。出身業界や経験が異なるメンバーが集まり、自由で活発な意見交換が行われる文化。
    「手を挙げたもん勝ち」の風土があり、年次や経験に関係なく新規事業の立ち上げが可能 。

    4. 成長性と実績
    売上は設立以来右肩上がりで、直近では10億円を突破。
    未経験から立ち上げた事業が多く、挑戦と成長の文化が根付いています 。

    5. エンジニアにとっての魅力
    フルスタックでの開発経験が積める環境。
    要件定義から実装・運用まで一貫して任される裁量の大きさ。
    技術スタック:PHP、TypeScript、Vue.js、CakePHP、GCPなど
    従業員数
    35人
    設立年数
    2015年
    職種
    サーバーサイドエンジニア  フロントエンドエンジニア 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: ・フレキシブルタイム:9:00~18:00 ・コアタイム:11:00~15:00 ・標準労働時間:9:00~18:00

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    <DRD4株式会社の魅力>
    1. 社会的意義のある事業
    「すべての人に最適なモビリティとファイナンスを届ける」というミッションのもと、自動車販売とファイナンスのDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進 。
    高度化する自動車市場において、ユーザーが最適な選択をできるよう支援するサービスを展開。

    2. スタートアップならではの成長環境
    2022年設立の若い企業で、少数精鋭(従業員数7名)で運営されており、個人の裁量が大きい 。
    上場を目指しており、企業の成長フェーズに直接関われるチャンスがある。

    3. 柔軟な働き方
    フルリモート勤務が可能な職種もあり、働き方の自由度が高い。
    カジュアル面談を歓迎しており、オープンな採用姿勢が特徴。

    4. 自社サービスの開発
    「YENKILO(エンキロ)」という自社サービスを展開しており、プロダクト開発に直接関われる機会がある 。
    技術職・クリエイティブ職・マーケティング職など幅広い職種で採用中。

    5. 強力な出資元
    サイバーエージェント・キャピタル、ニッセイ・キャピタル、イーストベンチャーズなど、著名なベンチャーキャピタルが出資しており、資金面でも安定
    設立年数
    2022年
    職種
    UIUXデザイナー  webディレクター  webデザイナー  フロントエンドエンジニア 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~22:00 標準労働時間:9:00~18:00

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    動画配信のパイオニアとしての実績と、国内トップシェアを誇る信頼性のある同社でプライム案件に参画!
    従業員数
    390人
    設立年数
    1997年
    職種
    PMO  プロジェクトマネージャー 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: フレックスタイム制 コアタイム 11:00~15:00 標準労働時間:8時間/休憩60分 フレキシブルタイム(7:00~19:00)

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    【★会社概要/サービス概要】
    私たちJストリームは、ネット上での動画配信を軸にコンテンツ配信やインフラに関する各種技術をサービス提供するB2B企業です。動画領域において制作、配信、運用をワンストップで支援することができる会社であり、近年ではコロナの状況下の中、動画活用における世の中のニーズが高まり、業績も堅調に推移しております。
    取引企業は、放送局、メディアや一般企業をはじめ年間で1,200社以上、対応案件数は10,000件以上、インターネットライブ配信件数は2,600件となり、利用シーンはエンターテインメント、コンテンツビジネス、販売促進、教育、社内情報共有など多岐にわたります。具体的な案件としては、テレビ局などのコンテンツ、世界的なスポーツイベント、アーティストのライブなどのエンタメ領域はもちろん、医薬・医療業界を中心とした一般企業の支援などです。

    2012年にリリースした企業向け動画配信プラットフォームJ-Stream Equipmedia(ジェイストリーム・イクイップメディア)は、国内最大級の累計3,000アカウント以上の導入実績があります。オンデマンド配信はもちろん、ライブ配信・疑似ライブ配信にも対応しており、動画マーケティングや企業プロモーションの他、社内の情報共有や教育・研修など、幅広く活用されています。
    また、長年のCDN個別案件や実証実験等での経験やノウハウをベースにプロダクトへ昇華させ、2015年にリリースしたJ-Stream CDNext(ジェイストリーム・シーディーネクスト)は、Web画面上からCDNを管理運用できる自社の主力プラットフォームサービスであり、安定した配信環境をクライアントに提供しています。

    オンデマンド・ライブの大規模配信にも耐えられるインフラを持っているため、安定的にコンテンツをユーザーに届けることができるインフラを自社でもっているのは大きな強みとなっています。

    【★働き方】
    リモート制度も取り入れており柔軟な働き方が可能です!
  • おすすめポイント
    動画配信のパイオニアとしての実績と、国内トップシェアを誇る信頼性のある同社でプライム案件に参画!
    従業員数
    390人
    設立年数
    1997年
    職種
    ITアーキテクト  プロジェクトマネージャー 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: フレックスタイム制 コアタイム 11:00~15:00 標準労働時間:8時間/休憩60分 フレキシブルタイム(7:00~19:00)

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    【★会社概要/サービス概要】
    私たちJストリームは、ネット上での動画配信を軸にコンテンツ配信やインフラに関する各種技術をサービス提供するB2B企業です。動画領域において制作、配信、運用をワンストップで支援することができる会社であり、近年ではコロナの状況下の中、動画活用における世の中のニーズが高まり、業績も堅調に推移しております。
    取引企業は、放送局、メディアや一般企業をはじめ年間で1,200社以上、対応案件数は10,000件以上、インターネットライブ配信件数は2,600件となり、利用シーンはエンターテインメント、コンテンツビジネス、販売促進、教育、社内情報共有など多岐にわたります。具体的な案件としては、テレビ局などのコンテンツ、世界的なスポーツイベント、アーティストのライブなどのエンタメ領域はもちろん、医薬・医療業界を中心とした一般企業の支援などです。

    2012年にリリースした企業向け動画配信プラットフォームJ-Stream Equipmedia(ジェイストリーム・イクイップメディア)は、国内最大級の累計3,000アカウント以上の導入実績があります。オンデマンド配信はもちろん、ライブ配信・疑似ライブ配信にも対応しており、動画マーケティングや企業プロモーションの他、社内の情報共有や教育・研修など、幅広く活用されています。
    また、長年のCDN個別案件や実証実験等での経験やノウハウをベースにプロダクトへ昇華させ、2015年にリリースしたJ-Stream CDNext(ジェイストリーム・シーディーネクスト)は、Web画面上からCDNを管理運用できる自社の主力プラットフォームサービスであり、安定した配信環境をクライアントに提供しています。

    オンデマンド・ライブの大規模配信にも耐えられるインフラを持っているため、安定的にコンテンツをユーザーに届けることができるインフラを自社でもっているのは大きな強みとなっています。

    【★働き方】
    リモート制度も取り入れており柔軟な働き方が可能です!
  • おすすめポイント
    <魅力ポイント>
    1. 高度な技術力と専門性
    金融、通信、制御系、組み込み系など、幅広い分野でシステム開発を行っており、先進技術への挑戦を続けています。
    特に金融機関向けのシステム開発に強みがあり、複雑なニーズに対応できる技術力を持っています。

    2. 人材育成への力の入れ方
    未経験者でも成長できる教育体制が整っており、入社後の研修や資格取得支援制度が充実。
    社員の資質や才能を引き出すための長期的な育成方針があり、キャリアアップを支援しています。

    3. 信頼と信用を重視する企業文化
    「信頼・技術・魅力のある会社」という理念のもと、誠実な企業運営を行っており、顧客との信頼関係を大切にしています。

    4. 働きやすい環境
    社員同士の仲が良く、懇親会や社員旅行などのイベントもあり、自由参加で気軽に交流できる雰囲気。
    フレックス制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方にも対応しています。

    5. 中小企業向けの支援にも注力
    自社開発のパッケージソフトを通じて、中小企業や個人事業主のIT活用を支援。
    「BOOSTER」などのレセプト総合ソフトを提供し、業務効率化に貢献しています。
    従業員数
    140人
    設立年数
    1979年
    職種
    サーバーサイドエンジニア  システムエンジニア  フロントエンドエンジニア 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:なし ・標準労働時間:9:00~17:30

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間~15時間)

    休憩時間: 45分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    <魅力ポイント>
    1. 高度な技術力と専門性
    金融、通信、制御系、組み込み系など、幅広い分野でシステム開発を行っており、先進技術への挑戦を続けています。
    特に金融機関向けのシステム開発に強みがあり、複雑なニーズに対応できる技術力を持っています。

    2. 人材育成への力の入れ方
    未経験者でも成長できる教育体制が整っており、入社後の研修や資格取得支援制度が充実。
    社員の資質や才能を引き出すための長期的な育成方針があり、キャリアアップを支援しています。

    3. 信頼と信用を重視する企業文化
    「信頼・技術・魅力のある会社」という理念のもと、誠実な企業運営を行っており、顧客との信頼関係を大切にしています。

    4. 働きやすい環境
    社員同士の仲が良く、懇親会や社員旅行などのイベントもあり、自由参加で気軽に交流できる雰囲気。
    フレックス制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方にも対応しています。

    5. 中小企業向けの支援にも注力
    自社開発のパッケージソフトを通じて、中小企業や個人事業主のIT活用を支援。
    「BOOSTER」などのレセプト総合ソフトを提供し、業務効率化に貢献しています。
    従業員数
    140人
    設立年数
    1979年
    職種
    サーバーサイドエンジニア  システムエンジニア  フロントエンドエンジニア  社内SE 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:なし ・標準労働時間:9:00~17:30

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間~15時間)

    休憩時間: 45分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    <魅力ポイント>
    1. 高度な技術力と専門性
    金融、通信、制御系、組み込み系など、幅広い分野でシステム開発を行っており、先進技術への挑戦を続けています。
    特に金融機関向けのシステム開発に強みがあり、複雑なニーズに対応できる技術力を持っています。

    2. 人材育成への力の入れ方
    未経験者でも成長できる教育体制が整っており、入社後の研修や資格取得支援制度が充実。
    社員の資質や才能を引き出すための長期的な育成方針があり、キャリアアップを支援しています。

    3. 信頼と信用を重視する企業文化
    「信頼・技術・魅力のある会社」という理念のもと、誠実な企業運営を行っており、顧客との信頼関係を大切にしています。

    4. 働きやすい環境
    社員同士の仲が良く、懇親会や社員旅行などのイベントもあり、自由参加で気軽に交流できる雰囲気。
    フレックス制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方にも対応しています。

    5. 中小企業向けの支援にも注力
    自社開発のパッケージソフトを通じて、中小企業や個人事業主のIT活用を支援。
    「BOOSTER」などのレセプト総合ソフトを提供し、業務効率化に貢献しています。
    従業員数
    140人
    設立年数
    1979年
    職種
    ITアーキテクト  サーバーサイドエンジニア  システムエンジニア  フロントエンドエンジニア  プロジェクトリーダー 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:なし ・標準労働時間:9:00~17:30

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間~15時間)

    休憩時間: 45分

    語学力 / 国籍
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