リモートワークエンジニア求人のRemogu（リモグ）

271件中 61件〜70件を表示中

【東京】◆PM・PL（インフラ）◆／リモート8割／手当充実／自身の売上と連動する評価制度（年4回昇給、30段階）の求人
- 600 〜 1,200 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社キャリアデザインセンター
おすすめポイント

.

従業員数

700人

設立年数

1993年

職種

プロジェクトマネージャー　プロジェクトリーダー　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:00～17:45 （実労働時間：7時間45分）

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均5.5時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」

当社は1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参ります。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

現在、日本社会においては、少子高齢化による労働人口の減少という非常に深刻な問題が存在しております。今後においては、より一層採用が困難となり、日本経済の成長を抑制する要因になると予想されます。しかしながら、企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。
- 詳細を見る
【東京】◆テストエンジニア◆平均残業5.5時間／リモート可／手当充実／年4回昇給機会／30段階の評価制度の求人
- 400 〜 750 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社キャリアデザインセンター
おすすめポイント

.

従業員数

700人

設立年数

1993年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:00～17:45 （実労働時間：7時間45分）

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均5.5時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」

当社は1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参ります。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

現在、日本社会においては、少子高齢化による労働人口の減少という非常に深刻な問題が存在しております。今後においては、より一層採用が困難となり、日本経済の成長を抑制する要因になると予想されます。しかしながら、企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。
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【東京】◆データベースエンジニア◆平均残業5.5時間／リモート可／手当充実／年4回昇給機会／30段階の評価制度の求人
- 400 〜 750 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社キャリアデザインセンター
おすすめポイント

.

従業員数

700人

設立年数

1993年

職種

データベースエンジニア　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:00～17:45 （実労働時間：7時間45分）

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均5.5時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」

当社は1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参ります。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

現在、日本社会においては、少子高齢化による労働人口の減少という非常に深刻な問題が存在しております。今後においては、より一層採用が困難となり、日本経済の成長を抑制する要因になると予想されます。しかしながら、企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。
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【東京】◆データエンジニア◆平均残業5.5時間／リモート可／手当充実／年4回昇給機会／30段階の評価制度の求人
- 400 〜 750 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社キャリアデザインセンター
おすすめポイント

.

従業員数

700人

設立年数

1993年

職種

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:00～17:45 （実労働時間：7時間45分）

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均5.5時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」

当社は1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参ります。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

現在、日本社会においては、少子高齢化による労働人口の減少という非常に深刻な問題が存在しております。今後においては、より一層採用が困難となり、日本経済の成長を抑制する要因になると予想されます。しかしながら、企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。
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【正社員/東京/業務効率化推進コンサルタント】生成AI｜グロース上場｜コンサル経験歓迎の求人
- 1,100 〜 2,000 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社ピアズ
おすすめポイント

「経営品質賞」に始まり、「ホワイト企業大賞」や「働きがいのある会社ランキング小規模部門」にランクインする等、組織づくりに力をいれており、今後ともに働く仲間が増えていく中でも組織力やカルチャーの強さは維持できるように社内コミュニケーションの活性化などをおこなっています。上場企業の安定感とチャレンジ精神とスピード感を重視したベンチャーマインドを併せ持つ会社です！

従業員数

681人

設立年数

2002年

職種

ITコンサルタント　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:30〜18:30(休憩60分)

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均20時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

■パーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。

2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場（現：東証グロース）。 2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

■事業内容
・セールスプロモーション事業
　通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
　オンライン接客システムの提供、接客センター運営
　現在秋葉原・池袋・千葉みなとに拠点あり
・AIボーディング事業
　新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営
　AIを活用した教育システムの提案、導入支援
- 詳細を見る
【正社員/東京/業務改善コンサルタント】DX・RPA・業務効率化｜グロース上場の求人
- 600 〜 1,000 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社ピアズ
おすすめポイント

「経営品質賞」に始まり、「ホワイト企業大賞」や「働きがいのある会社ランキング小規模部門」にランクインする等、組織づくりに力をいれており、今後ともに働く仲間が増えていく中でも組織力やカルチャーの強さは維持できるように社内コミュニケーションの活性化などをおこなっています。上場企業の安定感とチャレンジ精神とスピード感を重視したベンチャーマインドを併せ持つ会社です！

従業員数

681人

設立年数

2002年

職種

ITコンサルタント　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:30〜18:30(休憩60分)

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均20時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

■パーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。

2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場（現：東証グロース）。 2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

■事業内容
・セールスプロモーション事業
　通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
　オンライン接客システムの提供、接客センター運営
　現在秋葉原・池袋・千葉みなとに拠点あり
・AIボーディング事業
　新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営
　AIを活用した教育システムの提案、導入支援
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【正社員/東京/フロントエンドエンジニア】自社サービス｜オンライン接客事業｜WebRTC活用｜グロース上場の求人
- 400 〜 550 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社ピアズ
おすすめポイント

「経営品質賞」に始まり、「ホワイト企業大賞」や「働きがいのある会社ランキング小規模部門」にランクインする等、組織づくりに力をいれており、今後ともに働く仲間が増えていく中でも組織力やカルチャーの強さは維持できるように社内コミュニケーションの活性化などをおこなっています。上場企業の安定感とチャレンジ精神とスピード感を重視したベンチャーマインドを併せ持つ会社です！

従業員数

681人

設立年数

2002年

職種

フロントエンドエンジニア　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:30〜18:30(休憩60分)

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均20時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

■パーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。

2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場（現：東証グロース）。 2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

■事業内容
・セールスプロモーション事業
　通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
　オンライン接客システムの提供、接客センター運営
　現在秋葉原・池袋・千葉みなとに拠点あり
・AIボーディング事業
　新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営
　AIを活用した教育システムの提案、導入支援
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【正社員/東京/バックエンドエンジニア】自社サービス｜オンライン接客事業｜WebRTC活用｜グロース上場の求人
- 450 〜 600 万円／年
- 客先出社あり週1日以上出社
- 株式会社ピアズ
おすすめポイント

「経営品質賞」に始まり、「ホワイト企業大賞」や「働きがいのある会社ランキング小規模部門」にランクインする等、組織づくりに力をいれており、今後ともに働く仲間が増えていく中でも組織力やカルチャーの強さは維持できるように社内コミュニケーションの活性化などをおこなっています。上場企業の安定感とチャレンジ精神とスピード感を重視したベンチャーマインドを併せ持つ会社です！

従業員数

681人

設立年数

2002年

職種

サーバーサイドエンジニア　システムエンジニア　フロントエンドエンジニア　

開発経験

JavaScript

PHP

React

Vue.js

雇用形態

正社員
勤務形態

作業時間： 9:30〜18:30(休憩60分)

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均20時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

■パーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。

2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場（現：東証グロース）。 2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

■事業内容
・セールスプロモーション事業
　通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
　オンライン接客システムの提供、接客センター運営
　現在秋葉原・池袋・千葉みなとに拠点あり
・AIボーディング事業
　新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営
　AIを活用した教育システムの提案、導入支援
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【正社員/東京/バックエンドエンジニア】Swift/Kotlin/Flutter 開発チーム / グロース上場の求人
- 450 〜 600 万円／年
- 客先出社あり週1日以上出社
- 株式会社ピアズ
おすすめポイント

「経営品質賞」に始まり、「ホワイト企業大賞」や「働きがいのある会社ランキング小規模部門」にランクインする等、組織づくりに力をいれており、今後ともに働く仲間が増えていく中でも組織力やカルチャーの強さは維持できるように社内コミュニケーションの活性化などをおこなっています。上場企業の安定感とチャレンジ精神とスピード感を重視したベンチャーマインドを併せ持つ会社です！

従業員数

681人

設立年数

2002年

職種

Androidエンジニア　 iOSエンジニア　サーバーサイドエンジニア　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間： 9:30〜18:30(休憩60分)

働き方：固定時間制（9時～18時、10時～19時など）　

時間外労働の有無：有（月平均20時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

■パーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。

2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場（現：東証グロース）。 2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

■事業内容
・セールスプロモーション事業
　通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
　オンライン接客システムの提供、接客センター運営
　現在秋葉原・池袋・千葉みなとに拠点あり
・AIボーディング事業
　新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営
　AIを活用した教育システムの提案、導入支援
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【正社員/東京・名古屋・大阪/リモート可】QAコンサルタント/次世代QAのグローバルスタンダードの確立を目指すテック企業～の求人
- 600 〜 840 万円／年
- 週1日以上出社
- 株式会社AGEST
おすすめポイント

★リモートワーク推奨
- 東証プライム企業グループ
- QA業界リーディングカンパニー

従業員数

700人

設立年数

2018年

職種

ITコンサルタント　 QAエンジニア　

雇用形態

正社員

勤務形態

作業時間：フレックスタイム制・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：なし・標準労働時間 9:30～18:30（所定労働時間 8 時間休憩 60 分） ※ 管理監督者相当の場合は労働者の判断に委ねます

働き方：フルフレックス制　

時間外労働の有無：有（月平均10時間）

休憩時間： 60分

語学力 / 国籍

企業概要

デジタルハーツ様の子会社にあたります。
お客様からテスト環境を請け負い、品質にこだわりQA業務を行う企業様になります。
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271件中 61件〜70件を表示中

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