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語学・国籍
176件中 61件〜70件を表示中
  • おすすめポイント
    ・中核メンバーとして事業創出ステージが経験できます!
    ・スピードと裁量があります!
    ・先端技術の知見を持った技術者集団です。
    従業員数
    10691人
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: ■始業および終業の時刻:9:00~18:00 ■休憩:60分

    働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    最新鋭の技術とエンジニア人材で貴社の成長を支援いたします
    2023年1月1日に誕生したパーソルクロステクノロジーは、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
    研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発(MBD)等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。
    またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。
    これからも私たちを必要としてくださるお取引先企業様に対し、唯一無二かつ、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業であるよう精進してまいります。
  • おすすめポイント
    ・幅広い領域に亘るソフトウェア技術、ハードウェア技術を使ったロボット開発に強みのある会社です。創業以来、二百件以上のロボット開発実績。
    ・東大元講師、IPA未踏スーパークリエータ、大手メーカーでの長い業務経験のある技術者等といった、優秀なメンバの中で切磋琢磨できる職場
    従業員数
    58人
    設立年数
    2011年
    職種
    プロジェクトマネージャー  プロダクトマネージャー 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 標準労働時間:1日あたり8時間 / 1か月あたり160時間 ■フレックスタイム制 ■コアタイム:無 ■フレキシブルタイム:有(5時~22時)

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均25時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    ●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成/安定した環境で活躍◎
    ●案件豊富でスキルや経験に応じて、要件定義以降の工程からお任せ
    ●全体の約40%がプライム案件/上流工程の経験も積める
    ●リモート可能!/残業全社平均13時間以下で働きやすい
    従業員数
    2000人
    設立年数
    1996年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 9:00~18:00

    働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 

    時間外労働の有無: 有(月平均13時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    ・3年連続140%成長中/上場企業としては異例の成長スピードを誇るフィンテックソリューション企業になります!
    ・金融業界向けのサービス開発がメインにはなりますが、堅苦しい雰囲気はなく、モダンなWebアプリの開発会社のような雰囲気になっております!
    ・クライアントに対してはコンサルから入っていき、開発支援や場合によっては自社内にて新規プロダクトの開発なども行うため、ビジネスサイド~開発サイドまで幅広くかかわることが可能です!
    従業員数
    324人
    設立年数
    2013年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 【みなし労働時間/日】8時間/日 標準労働時間:10:00~19:00

    働き方: 裁量労働制 

    時間外労働の有無: 有(月平均30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    株式会社Finatext(Finatext Ltd.)は、金融サービスの開発やビックデータ解析を手掛けるベンチャー企業だ。設立は2013年12月で、台湾、ベトナム、イギリス、スリランカでも事業を展開しております。

    グループとして3つの事業を展開し、Finatext(フィナテキスト)はその中核としてリテール向けモバイルサービスや投資関連アルゴリズムなどを提供しております。累計200万DLを越える投資コミュニティアプリの開発・運営も行っております。2016年8月に経営統合したNowcast(ナウキャスト)は、機関投資家向けにビッグデータ解析サービスを提供しております。2017年3月に設立された新しい証券会社、Smartplus(スマートプラス)では、次世代証券プラットフォームの確立と、個人投資家がそれぞれのライフシーンで投資を行うことができるモバイル事業を行っております。
  • おすすめポイント
    ・転職サービスだけでなく、エンジニア組織向けのSaaSサービスやイベント、ナレッジ発信などを行っている企業様になります。
    ・新規プロダクト開発も多く行っており、直近ではプロダクトの海外進出なども行っております!
    ・開発環境のバージョンはすべて最新化されており、エンジニアの方々がプロダクト開発を行う上でより良い環境を整えている企業になります!
    従業員数
    300人
    設立年数
    2014年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 10:00〜19:00(実働8時間) ※時差出勤制度あり (8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可)

    働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間~30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    昨対比2~300%成長中のスタートアップ企業です!
    従業員数
    96人
    設立年数
    2017年
    職種
    プロジェクトマネージャー  プロダクトマネージャー 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) ・休憩時間:60分 ・時間外労働有無:有 ・フレキシブルタイム:なし ・コアタイム:なし ・標準労働時間帯: 10:00~19:00 <その他就業時間補足> 上記は就業時間の一例 1日の実働8時間

    働き方: フルフレックス制 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    ★「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニア採用のマッチングサービス等を展開 !
    ★エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaSサービスも展開・累計資金調達25億円突破・急拡大フェーズで従業員増員中!
    ★スキル偏差値や想定年収などFindyならではのユニークなデータを扱える ・エンジニアが安心して挑戦し、活き活きと働けるようなサービスづくりに貢献できる
    従業員数
    300人
    設立年数
    2014年
    職種
    Androidエンジニア  iOSエンジニア  プロダクトマネージャー 
    開発経験
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: フレックス制 フレキシブルタイム:なし コアタイム:10:00〜16:00 標準労働時間:10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均20時間~30時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
  • おすすめポイント
    ★地方フルリモート
    ★年間休日126日
    ★グロース上場企業
    従業員数
    113人
    設立年数
    2000年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 9:00〜18:00

    働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    株式会社ROBOT PAYMENTは、ECサイトの黎明期である2000年に創業しました。
    インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始しました。
    以来、Fintech領域で「企業とおかねをつなぐ」をコンセプトに事業を展開。
    現在は、創業時から続いている「サブスクペイ」、2014年より提供を開始した急成長中の「請求管理ロボ」の二本柱で、
    サブスクリプション事業者を中心とした顧客の売上向上・経理業務のDX化推進を支援しています。
    職種や役職問わず、全社員がサービスの品質向上に向き合っており、より良いサービスが提供できるよう、
    日々、改良を重ねています。

    2021年の上場を経て、ロボットペイメントは次のステージへ。
    拡大する市場には伸びしろがあり、まだまだ組織も未完成です。
    だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の成長に直結します。
  • おすすめポイント
    ★地方フルリモート
    ★年間休日126日
    ★グロース上場企業
    従業員数
    113人
    設立年数
    2000年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: 9:00〜18:00

    働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    株式会社ROBOT PAYMENTは、ECサイトの黎明期である2000年に創業しました。
    インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始しました。
    以来、Fintech領域で「企業とおかねをつなぐ」をコンセプトに事業を展開。
    現在は、創業時から続いている「サブスクペイ」、2014年より提供を開始した急成長中の「請求管理ロボ」の二本柱で、
    サブスクリプション事業者を中心とした顧客の売上向上・経理業務のDX化推進を支援しています。
    職種や役職問わず、全社員がサービスの品質向上に向き合っており、より良いサービスが提供できるよう、
    日々、改良を重ねています。

    2021年の上場を経て、ロボットペイメントは次のステージへ。
    拡大する市場には伸びしろがあり、まだまだ組織も未完成です。
    だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の成長に直結します。
  • おすすめポイント
    【Webアプリケーションエンジニア/四半期に1回出社/Ruby3年~】シフト管理クラウドサービス「らくしふ」他自社プロダクト開発
    従業員数
    72人
    設立年数
    2016年
    職種
    プロダクトマネージャー 
    雇用形態
    正社員
    勤務形態

    作業時間: フレックスタイム制 (標準労働時間1日8時間 コアタイム13:00-17:00) フレキシブルタイム:8:00~19:00

    働き方: フレックス制(コアタイムあり) 

    時間外労働の有無: 有(月平均10時間)

    休憩時間: 60分

    語学力 / 国籍
    企業概要
    クロスビットは、【100年先も続く、働くを支える】というミッションのもと、シリーズBラウンドのスタートアップとして、【「はたらく」先の“最高”】を目指しています。私たちは、シフト管理の効率化にとどまらず、「働く体験の向上」や「自由な働き方の選択」を実現し、働き方に関わる社会課題の解決に本気で取り組んでいます。

    現在、日本では労働人口が減少し、副業や週休3日制など多様な働き方が進んでいます。この中で、私たちの提供する『らくしふ』は、シフトワーカーと雇用主の需給データを活用し、企業のDX推進やコスト最適化を支援しています。昨年、シリーズBラウンドで約13.5億円を調達し、新規事業の創出を加速中です。

    私たちは、日本が直面する労働人口減少という社会課題に向き合い、企業のDXやコスト最適化を通じて、働く人の努力が正しく評価される社会を創ることを目指しています。
    その結果、 良い雇用環境に人が集まり、働く人々が高品質なサービスを生み出し、社会全体が豊かになる好循環を生み出す ことができると信じています。
    こうした取り組みを通じて「働く」そのものの価値を高め、誰もがより良い未来を描ける社会の実現に貢献していきます。

    【クロスビットのVision / Mission】
    ★Vision: 「はたらく」先の“最高”
    ★Mission: 100年先も続く、働くを支える

    働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。
    「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。
176件中 61件〜70件を表示中

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